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中国劳动法规定年龄
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
为
答:
我国劳动法规定的劳动年龄为年满16周岁至退休年龄
。根据查询华律网《我国劳动法规定的劳动年龄为几岁》信息显示:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民,退休年龄指男60...
劳动年龄
的法律
规定
答:
在我国,劳动年龄的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中。根据这些规定,
我国公民的劳动年龄一般从16周岁开始
,这是基于我国的教育制度和社会发展水平所确定的。同时,对于某些特殊行业或岗位,可能会根据实际需要设定不同的最低劳动年龄。此外,我国还规定了退休年龄,即公民在达到一...
劳动法规定年龄
限制
答:
中国的法定劳动年龄是年满十六周岁至退休年龄
。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。违规使用童工,有以下相应的处罚:1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、在...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民,劳动年龄要求如下:1、
中国的法定工作年龄最低是16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、退休年龄一般指...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
为
答:
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄为年满十六周岁
。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不...
《
劳动法
》
规定
签订劳动合同
法定年龄
是多少
答:
《劳动法》规定签订劳动合同
法定年龄
为十六周岁以上。依据《
中华人民共和国劳动法
》规定:任何用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。文体部门需要录用十六周岁以下的未成年人的,必须遵守相关法律规定,保障未成年人的教育权。如果用人单位违规招用未成年人的,劳动部门可以责令用人单位改正并处以...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
为
视频时间 01:00
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、
中国的法定工作年龄最低是16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,...
劳动法规定年龄
是多少岁可以上班
答:
劳动法规定
,年满十六岁的未成年人可以开始工作。对于已满十六岁但未满十八岁的未成年人,劳动法提供了额外的保护措施。在文艺、体育和特种工艺领域,单位可以在满足一定条件下,雇佣未满十六岁的未成年人,确保他们能够接受义务教育。劳动保障协理员的职责包括:1. 招聘与录用管理:制定招聘计划,发布招聘...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
法定劳动年龄是年满十六岁。我国《劳动法》第十五条规定,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺...
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