劳动法规定，年满十六岁的未成年人可以开始工作。对于已满十六岁但未满十八岁的未成年人，劳动法提供了额外的保护措施。在文艺、体育和特种工艺领域，单位可以在满足一定条件下，雇佣未满十六岁的未成年人，确保他们能够接受义务教育。
劳动保障协理员的职责包括：
1. 招聘与录用管理：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选候选人，组织面试，最终确定新员工。
2. 员工档案管理：负责建立、更新和维护员工档案，包括基本信息、薪资、绩效等。
3. 培训与发展规划：安排新员工入职培训和持续性培训，制定员工的晋升和职业发展计划。
4. 劳资纠纷处理：解决员工与公司之间的纠纷，涉及法律问题、福利待遇等。
5. 员工福利管理：制定和执行员工福利政策，如医疗保险、住房公积金等。
6. 法律遵守监控：确保公司遵守劳动法规，如最低工资、加班规定等。
7. 报告撰写：编制人员报告和其他各类报告，向管理层汇报人力资源情况。
劳动保障协理员的要求包括：
1. 教育背景：通常需要人力资源管理、劳动关系等相关专业的大专及以上学历。
2. 工作经验：至少2-3年的相关领域工作经验。
3. 技能与技巧：具备良好的沟通和协调能力，熟练掌握劳动法规和政策，能为员工提供法律咨询。
4. 语言能力：优秀的中文读写能力，以及英语的听说能力。
5. 认证证书：可能需要相关资格证书，如SPHR、PHR等。
6. 个人素质：具有责任心、商业洞察力、注重细节和强烈的团队合作精神。
综上所述，劳动保障协理员需要具备全面的专业知识和技能，同时应展现高度的责任感和细致的工作态度。《中华人民共和国劳动法》第五条明确了国家在促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入分配、完善社会保障、协调劳动关系等方面的努力，以逐步提升劳动者的生活水平。
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