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中央八项规定过节费
给退休员工发放
过节费
,生活补助违反
中央八项规定
吗
答:
如果是简单的慰问金,不违反
八项规定
;如果有一定额度,违反八项规定,应当查处。《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》一、到基层调研要深入了解真实情况,总结经验、研究问题、解决困难、指导工作,向群众学习、向实践学习,多同群众座谈,多同干部谈心,多商量讨论,多解剖典型,多到困难和矛盾集中、...
给村民发
过节费
违不违反
中央八项规定
答:
已经违反了
中央八项规定
。济南高新区章锦街道办事处有兰峪村原党支部书记兼村委会主任李殿顺担任有兰峪村党支部书记兼村委会主任期间,未经村民会议或村民代表会议讨论研究,自2011年1月至2013年9月,违规使用村集体资金支付某公司开办费、房租以及旧村改造等费用,构成违反财经纪律行为;2012年使用公款参与...
中央八项规定
后企业还可以发放
过节费
吗
答:
国有企业则可以发放员工的过节费的。凡是符合政策
规定
的职工福利,工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行
中央
或当地党政部门的有关规定。对于私营企业,如何发放则是企业自己的事情,只要不违背法律就行。
哪些案件属于违反
八项规定
答:
10、其他违法违纪类错误。例如:违规发放津贴补贴、发放福利、发放
过节费
等;违规参与赌博;违规吃拿卡要;违规搭建房屋;违规虚报政绩;弄虚作假等;违规公款互相宴请;违规私分国有资金;违法挪用公款;违规接受宴请、收送礼金礼品;违规公务接待;违规公务考察;违规公款旅游;违规参加娱乐活动、高消费娱乐;...
给退休员工发放
过节费
、生活补助违反
中央八项规定
吗?
答:
没有违反
工会经费可以发
过节费
吗?
答:
八项规定
出台后,公款发放属于严禁项目。即使从工会费用中发放现金,也有一定的风险,所以用工会经费以现金形式发放
过节费
、团聚会餐即使过去有过,今年更多的单位在观望。而工会系统也没有明确的规定,所以,让领导(班子)集体决定吧。
产假期间
过节费
、高温费、年终奖等问题
答:
婚丧假、产假等国家规定的假期。《女职工劳动保护规定》也规定:产假期间工资照发。综上所述,产假期间应属于正常出勤,故年终奖应该获得支付。而高温费、
过节费
则视劳动合同或企业章程规定而定。(国企、事业单位或行政单位受“
八项规定
”约束,则无年终奖、过节费等名目,否则违纪违规)...
中秋节给领导和员工发
过节费
,会计分录要什么做?
答:
发放的
过节费
应通过“应付职工薪酬”科目来核算,二级明细科目可设置“职工福利”。1、从银行提取现金时 借:库存现金 贷:银行存款 2、发放过节费时 借:应付职工薪酬—职工福利 贷:库存现金 如果涉及到缴纳税款,可增设应交税金科目来核算。
双因素理论
答:
单位以前每年过节(传统节日)都会给员工发放
过节费
(1000元左右)。后来效益下滑后,为了节省开支,大部分节日就不再发放过节费。1000元的过节费不算多,但员工普遍反映工作幸福感大幅下滑。为什么会这样呢?这是因为员工将“中秋节月饼”和“过节费”当成是自己“应得的”,如果你给员工,员工不会感激,...
公务员年终奖一般什么时候发?
答:
每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放,也有企业会把年终奖作为员工的春节
过节费
,在春节放假前发放,还有企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3—4月份后再发。二、公务员年终奖发放最新消息 公务员年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的公务员群体来说...
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