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中学绩效工资方案
高中学校
绩效
考核
方案
答:
七、绩效工资的分配 教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据
。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分,即为教职工个人应得的绩效工资额度。 高中学校绩效考核方案2 为推进学校绩效工资制度顺利实施,...
学校
绩效工资
分配
方案
答:
在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴
,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为教师绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机...
中小学教师
绩效
考核
方案
答:
五、绩效工资的分配
1、中心校奖励基金:每学期按xx元左右设立奖励基金,用于在魅力德育、高效课堂和各种全乡性教育教学活动的奖励
。 2、各中小学校长绩效工资:教学点、村小和五大校校长(含中心校办公室人员)分别按xx乡实际人均水平的1、1、1、2和1、3设立基金,由中心校统一组织对以上人员的专项考核。 3、切除...
中小学教师
绩效工资
分配标准是什么
答:
1、按规定职务离岗人员和大龄教职工(男57周岁、女52周岁以上)不上班的可全额享受基础性绩效工资
; 2、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师 全额享受基础性绩效工资; 3、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资; 4、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%; 5、每月病事假10-20天的扣除基础...
2017年学校
绩效工资
分配
方案
答:
学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配方案
。绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月,其余部分的构成为:工作量津贴占50%,工作业绩津贴占50%。 A1、班主任津贴: 班主任每月津贴标准为100元。学校要根据班主任工作职责进行绩效考核,考核结果分合格、不合格二个等级。考核合格的每月按标准领取...
教师
绩效工资
制度最新标准是什么
答:
教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。 1.基本工资:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元 2. 教龄工资:80元/年 3. 可是工资:按劳取酬 4.
绩效工资
:一般占工资的10%左右 5. 特优津贴:优秀教师享有。
南宁市义务教育学校
绩效工资
实施办法的文件全文
答:
奖励性绩效工资可设立班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目,学校也可根据实际情况设立符合自身发展特点的其他项目。学校奖励性
绩效工资方案
,每年秋季开学后二个月内报当地人民政府教育部门审批并报同级人事部门备案,每学期可分配一至两次。(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要...
绩效
考核
方案
答:
7、因本学年上班时间为9个月,故本学年考核绩效以9个月计算,本年2、7、8月按职称归入本人。 8、其余绩效考核严格按照学年初制定的《石匣学校教师
绩效工资
考核分配实施
方案
(修改稿)》执行。 绩效考核方案 篇2 方法内容 内容 绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各...
教师
绩效
考核
方案
答:
教师绩效考核
方案
(一) 为全面实施义务教育学校
绩效工资
分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案 。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用...
河南
中学绩效工资
具体发放标准
答:
各学校的
绩效工资
总量由学校主管部门在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内提出具体的分配
方案
。学校主管部门具体核定各学校绩效工资总量时要合理统筹,逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡;对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜,在调整绩效工资总量时,其绩效工资总量增长幅度要适当高...
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