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小学绩效工资发放方案
三原县高渠乡和平中心
小学
考核
方案
答:
科学合理:方案设计力求公平合理,拉开薪酬档次。
假期绩效:寒暑假期绩效按标准全额发放,校长奖励性绩效由中心校考核发放
。四、绩效工资项目 绩效工资分为基础性和奖励性两部分,占比分别为70%和30%。完成任务的教职工,基础性工资直接入账。奖励性工资分为过程管理和终端管理两部分,部分按月发放,部分按...
小学
教师
绩效工资
分配
方案
答:
遵循按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则;效率优先,兼顾公平的原则;正确导向,有效激励的原则
;可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康发展,拟定西门小学教师绩效工资考评分配实施方案(试行),实施方案如下:学期分配:2838元/人 以月人均473元计...
小学
教师
绩效工资发放方案
答:
根据《桑植县教育局
绩效工资
实施
方案
》和相关部门工作要求,结合我校实际,特制定本方案: 一、
发放
原则 1、按劳分配,兼顾公平,适当拉开差距。 2、公开、公平、公正,阳光操作。 3、树立责任感和责任心,注重职责岗位和贡献,客观公正,简便易行。 4、教师月绩效工资分配,分三块:教...
中
小学
教师
绩效工资发放
办法
答:
中
小学
教师奖励性
绩效工资方案
一、绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1...
小学
奖励性
绩效工资
实施
方案
答:
6、工作量津贴(奖励性绩效工资的20%)
。工作量津贴主要体现教职工多劳多得的原则。工作量津贴分两部分考核,一是全员教师基本工作量考核津贴(占70%),另一部分是教师超工作量考核(占30%)。 校长津贴。由教育局根据校长的绩效考核结果,统筹发放。 村小学与中心校分开考核。 二、实施对象:我校在编在岗教师。
天津市义务教育学校
绩效工资
制度实施意见天津市义务教育学校绩效工资制 ...
答:
三、
绩效工资
制度内容教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分,奖励性部分体现工作量和贡献,设立班主任津贴等激励机制。退休人员生活补贴按照在职教师的一定比例
发放
,并规范相关津贴补贴。非义务教育阶段工作人员的收入分配参照义务教育教师标准,由学校解决或财政补贴。四、加强领导与财务管理各级政府和部门需...
小学绩效
考核实施
方案
答:
以下是我为大家收集的
小学绩效
考核实施
方案
,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 小学绩效考核实施方案1 一、指导思想 为充分发挥奖励性
绩效工资
的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。
中
小学
教师
绩效工资
分配标准是什么
答:
根据省、市、县有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中
小学
教师待遇问题,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额
发放
基础性工资。奖励性津补贴,作为教师
绩效工资
,由学校统一管理支配,...
学校
绩效工资
分配
方案
答:
学校
绩效工资
分配
方案
(一) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中
小学
教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额
发放
基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为...
国家规定教师
绩效
怎么分配
答:
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中
小学
教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 现在的教师普遍是
发放绩效工资
,根据教师的教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始...
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