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小学绩效工资发放方案
徐州卫生系统的
绩效工资
制具体
方案
是什么?
答:
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校
绩效工资
考核分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受教师的监督。3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效考核工资分配
方案
,力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、
发放
形式 绩效工资分上半年(1-8月)、下半年(9-12月)两次考核造册,报上级审核...
2015年黑龙江省教师
工资
怎么涨
答:
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配
方案
要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、
绩效工资发放
形式 全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核...
绩效工资
公式中的工资基数是什么岗位系数又指什么要详细直白的解释能让...
答:
小学
个人周社会工作量界定可参考下表:工作岗位 折算节数 工作岗位 折算节数 班主任 5节 年级长 1节 科组长 2节 备课组长 0.5节 班主任、年级长、科组长、备课组长的社会工作量可累计计算。3、效益工资系数:即对职员在其职位上的经验、质量、效益等的综合评价,在
绩效工资方案
中以个人效益工资系数...
柳州的
绩效工资
是多少、柳江的呢?什么时候发2010的教师绩效工资?
答:
具体到个人来看,
绩效工资
70%对比之前的工资涨幅:老教师涨幅不大、新教师普遍加了600-1000。而30%部分,今年上半年每个学校是按照人头数X4100左右
发放
到各个学校,由学校按照经过教育局审批的
方案
实施。所以学校与学校之间会稍有差异。不过大体来看,领导以及班主任拿得比较多,副科教师拿得较少。
邹城市中
小学
教师
工资
答:
网上传言称“教育部出台2015年最新教师工资改革试点
方案
”。对此,教育部新闻办公室官方微博也于2015年7月作出回应进行辟谣。网传所谓的“方案”称,将取消中、
小学
教师职称工资,改革后教师收入由基本工资、教龄工资、
绩效工资
、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师...
高中教师
绩效工资
标准与义务教育阶段绩效工资标准有区别吗
答:
初中与高中的标准相同,没有区别 教师
绩效工资
是根据教师的教学效率而
发放
的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这是坚持教育优先发展战略的重大举措,体现党中央、国务院对教育事业的高度重视,对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身...
谁来具体说事业单位
绩效工资
的算法,比如财政给多少,成绩提多少的等等...
答:
在下面的回答中我多加了几点:2009事业单位绩效工资何时补发 事业单位绩效工资标准2009事业单位绩效工资何时补发 事业单位补发岗位津贴和
绩效工资方案
什么时候才能实现 事业单位绩效工资 2009事业单位绩效工资事业单位绩效工资标准 2009年教师绩效工资标准如何计算事业单位转制补发档案工资但不给补发档案工资里的绩效...
教师
工资
等级是如何制定的?
答:
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。4、
绩效工资
:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个...
学校内部期末发的钱叫什么?
答:
绩效工资
的来源,实际上就是教师个人工资按照一定比例每月扣除一部分,然后基本上是一乡镇为单位再进行二次考核
发放
,体现“多劳多得”!基本分配制度一般是先从“绩效工资”总额里面扣除班主任费、代课老师工资、绩优教师的奖金之后然后剩余部分再对照分配
方案
进行分配到各个教师……可能各地情况不一样,资金...
第一次实施绩效考核,如何确定
绩效工资
?
答:
学校成立了
绩效工资
考核领导小组,并根据考核原则和工作要求,制定我校奖励性绩效工资实施
方案
;由学校领导班子集体研究决定后,经职工代表大会讨论通过。上报教育主管部门审核备案,并在校内公示,公示期限5天。 (三)实施时间。从2013年3月1日起实施绩效工资。 (四)教育系统奖励性绩效工资在每学期末考核后兑现,每学期
发放
...
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