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小学绩效工资发放方案
佛山市顺德区义务教育学校
绩效工资
实施办法工作人员绩效工资和离退休人...
答:
节日慰问金在特定节日发放,如春节3000元,教师节1000元等
。 奖励性绩效工资: 占35%,基于工作量、贡献和教育教学效果等因素,由学校按任务量、完成质量、成果奖等确定,如班主任津贴、超课时补贴和年终奖金等。班主任津贴暂按小学每月100元,中学150元的标准发放,并考虑超课时工作量的额外补贴。 ...
义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(三)学校绩效工资应专款专用,分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放,原则上不得发放现金
。具体发放方式按地方财政国库管理制度有关规定执行。实行工 资财政统一发放的地方,基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户,奖励性绩效工资经学校主管部门审核后,由同级财政部门划入个人工资银行账户。六、组...
国家规定教师
绩效
怎么分配
答:
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发
。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 现在的教师普遍是发放绩效工资,根据教师的教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始...
中
小学
教师
绩效工资发放
办法
答:
中
小学
教师奖励性
绩效工资方案
一、绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1...
小学绩效
考核实施
方案
答:
以下是我为大家收集的
小学绩效
考核实施
方案
,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 小学绩效考核实施方案1 一、指导思想 为充分发挥奖励性
绩效工资
的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。
学校
绩效工资
分配
方案
答:
学校
绩效工资
分配
方案
(一) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中
小学
教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额
发放
基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为...
关于义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。
绩效工资
的分配 (一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定,一般按月
发放
。奖励性绩效工资主要体现工作量和...
教师
绩效工资
分配怎么算?
答:
小学
个人周社会工作量界定可参考下表:工作岗位 折算节数 工作岗位 折算节数 班主任 5节 年级长 1节 科组长 2节 备课组长 0.5节 班主任、年级长、科组长、备课组长的社会工作量可累计计算。3、效益工资系数:即对职员在其职位上的经验、质量、效益等的综合评价,在
绩效工资方案
中以个人效益工资系数...
中
小学
教师
绩效工资
分配标准是什么
答:
根据省、市、县有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中
小学
教师待遇问题,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额
发放
基础性工资。奖励性津补贴,作为教师
绩效工资
,由学校统一管理支配,...
小学
奖励性
绩效工资
实施
方案
答:
6、工作量津贴(奖励性
绩效工资
的20%)。工作量津贴主要体现教职工多劳多得的原则。工作量津贴分两部分考核,一是全员教师基本工作量考核津贴(占70%),另一部分是教师超工作量考核(占30%)。 校长津贴。由教育局根据校长的绩效考核结果,统筹
发放
。 村
小学
与中心校分开考核。 二、实施对象:我校在编在岗教师。
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