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学校绩效工资考核实施方案
中小学教师
绩效考核方案
答:
中小学教师
绩效考核
方案(一) 根据《xx义务教育
学校
教职工绩效考核工作
实施方案
》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、...
中学
绩效考核方案
答:
1、学校领导
绩效考核
由县教育局组织的考核小组和学校教职工评分,总分为100分,主要
考核学校
领导(含校长、副校长和校长助理)的工作态度、管理水平、工作绩效等方面。 2、教职工的绩效考核在县教育局指导下,由学校具体组织
实施
。学校成立考核领导小组,根据学校制定的考核细则,考虑教师和其他教职工等岗位的不同特点,实行分...
大学教师
绩效工资实施方案
答:
1、每月结束,由
校
行政组织教导处、教研组相关人员组成
考评
小组,按考评细则,对照过程进行检查评估,综合考评,实行量化积分,然后将考评结果进行公示,无异议后累计分配一学期
绩效工资
。 2、中心小学组织考评小组对辖区内的村级xx中心xx副校长和各村小校长由中心xx校长
考核
,中心xx教师由教学副校长按照
方案
组织考核,各村小教师...
小学
绩效考核实施方案
答:
小学绩效
考核实施方案
1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育
学校绩效工资
实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原则。
高中
学校绩效考核方案
答:
现结合本校实际,特制定我校教师绩效
考核实施方案
: 一、指导思想 以
学校实施绩效工资
为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师
绩效考核
评价制度及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中...
小学奖励性
绩效工资实施方案
答:
按照《明光市义务教育
学校
奖励性
绩效工资实施方案
》的精神,遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则,结合我校实际,制定了《明光市司巷小学教师奖励性绩效工资实施方案》。《方案》于2010年12月17日全体教师讨论通过,2011年11月8日教代会修改,旨在进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内...
小学奖励性
绩效工资考核实施
细则
答:
小学奖励性绩效工资考核实施细则 为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大教师的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由
学校
职代会讨论通过,制订如下奖励性
绩效工资考核实施方案
: 一、考核的对象: 全校在编教职工。 二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例: 1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效...
教师奖励性
绩效工资考核方案
细则
答:
教师奖励性
绩效工资考核方案
细则 一、指导思想 以义务教育
学校
教职工绩效工资
实施
为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩...
班主任
绩效工资考核
细则
答:
班主任
绩效工资考核
细则1 为进一步规范班主任工作管理,提高班主任工作的积极性,促进班主任队伍建设,根据“兼顾公平与效率”的原则,
学校
实行班主任绩效工资分配劳酬,特制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由“月工作
绩效考核
”与“学期综评绩效考核”两部分组成,具体内容如下: 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核...
中学教职工
绩效工资实施
细则
答:
一、绩效工资来源、发放对象、工资标准确定办法 1、
学校绩效工资
来源 按照工资改革方案规定,个人工资总额分三部分组成:“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡(占工资总额的70%);按月
考核
发放的“工作津贴”;按月扣发,按学期考核发放的“奖励津贴”。
学校方案
中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定...
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