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中层领导向领导告我的状
我的领导向
上级
领导告我的状
答:
你先冷静一段时间,
给
你安排工作要立刻有反应,就是立竿见影。这样的主管多半是小心眼,既然去
领导
那汇报你,说明他就是这个性格,不管是谁他都去领导那汇报,如果领导认同了他的观点,有了反应。那么你更不要争论了,就是顺其自然吧,因为你的大领导就是个糊涂人,你去争辩只能起到反作用滴。
中
...
店长老去老板那告我们壮我该怎么办
答:
我只能说这种人没有当
中层领导的
能力,却走了狗SHI运上去了,他向老板
给
你们打小报告,你们一定不会拥护他了吧,,,从这点看,你们的店长就脑子进水了,既然这样,,,下面员工弄他还不会弄吗??? 他交代的任务,拖拖拉拉,完成质量有瑕疵,本来10分钟能完成的,,给他2小时完成,等等多了去了...
中层领导
在领导面前说我因同事调离岗位而我不得调离,我在他面前哭,还...
答:
不能沉默,你可以越过他直接在领导面前以汇报工作的名誉让领导在侧面了解到你工作的积极性和各方面的心态和看法,这样不止可以轻而易举的化解被中伤得风波,还可以在领导面前显示自己的魅力和才干,切记不能提到那个
中层领导
诋毁你的那件事,你只能在汇报中想办法找个话题来让领导明白这事 ...
我被小
领导告
了状总经理不帮我也不帮小领导?
答:
1. 是因为原因接受了任命,而非因为目的 当初经过
跟
您和猎头公司协商,我
对
公司进行了为期三周的调研,呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家,而且告诉我,您组织过
中层
管理人员集体表决,一致通过聘我做总经理,并让他们每个人签了“军令状”,如果某一天因为新任
领导的
管理需要,对...
在职场中一直都被
中层领导
欺负,要不要向上级领导反映情况呢?
答:
例如,原先写材料,一直一堆人,特别是各界
领导
挑三拣四。自身谁的话都需要听,夜里没日没夜地改原材料。第二天,也是一堆斥责,那时候有点儿急眼了,脸部有一定的主要表现,好多个领导又指责是我心态。之后有经验人悄悄的
跟我
说,你拖至召开会议前完稿不就行了吗?因此,我便有意改不完,拖至...
中层领导
PUA我可以告诉大领导吗
答:
需要根据具体情形采取不同的应对措施,不可贸然告诉其上级
领导
。可以参考以下措施。第一,若是上级采取言语或者心理控制的方式,贬低员工的人格和尊严。员工可以采取恰当的方式与上级进行沟通,告知对方你内心的感受和建议。若上级继续采取此类行为,并对员工的心理已产生了不良的影响,员工可以选择调换工作岗位...
被人
向领导告
做了,我该怎么解释啊?
答:
首先你要想你是怎么知道她
向领导告
做了是道听途说,还是领导找你了,如果是道听途说,你也不要太在意,并且他是什么样的人?大家都有眼睛,大家会看,如果说领导找你了,你就可以将自己心里的想法告诉领导,相信领导会谅解你。这个时候解释也是没用的.你不要因为这个影响到自己的工作效率.这也正是...
作为酒店
中层领导的我
,如何处理与上级领导的关系
答:
首先你的心情是可以理解的,毕竟从接触到这份工作开始由于你的一步步努力所以你才会有了今天的成就,其实在领导层这一块
中层的领导
是最不好当得,为什么这么说呢?对于你的下属如果你管得太严肃的话,他们会表面上顺从你而背后会到经理或是主管那里去
告
你
的状
并要求换人,而如果你
跟
你的上级处的关系...
我是一名
中层领导
,大领导却总是通过别人转达他的要求,这是什么意思...
答:
时间允许的话,你可以先将情况简要汇报
给
直属领导,然后再向大领导汇报,时间比较紧的话,你向大领导汇报工作后,要及时回来向直属领导汇报。
中层领导
不同于高层,应该采取缓和的交流方式,不能硬性的把工作指标分给每个员工,而是要注意方式方法。尽量不要用命令的方式去安排工作,需要有意识地淡化上下级...
男总经理开
中层
会说我不热情,我发了一个朋友圈他还帮我点个赞,还是一...
答:
是真的,这是两回事。批评归批评 点赞归点赞。估计总经理注意到了你。
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