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临时工工龄认定政策
临时工
档案里无记载如何
认定工龄
答:
临时工档案里无记载认定工龄:根据劳动合同期限、实际工作时间和法律规定,可以认定临时工的工龄
。临时工档案里无记载认定工龄可以通过以下几种方式来认定临时工的工龄:1. 合同期限:首先,可以根据临时工与雇主签订的劳动合同中的期限来确定工龄。例如,如果合同规定了一年的工作期限,那么在合同履行期满后,...
92年以前
临时工
的
工龄
的
认定
答:
此外,对于集体企业的临时工,在劳动部门备案,并且在最后从事临时工的岗位上转为集体企业的正式职工,
临时工工龄才能被认定为连续工龄
,进而视同缴费年限。
临时工工龄认定政策
答:
3.折叠工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算
。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
临时工工龄
如何
认定
答:
【法律依据】:《临时工劳动管理办法》 第十条 被招用的临时工,必须年满十六年周岁以上,身体健康者
;如从事繁重有毒有害工种作业的,须年满十八周岁以上等等的规定。
临时工工龄认定
最新
政策
依据
答:
六、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算
。 七、疾病或 非因工负伤 停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。 八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而...
临时工工龄认定
最新
政策
依据
答:
临时工
是可以计算
工龄
的,律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自《中华人民共和国劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与...
国家对
临时工
怎么规定算不算
工龄
答:
法律主观:据国家和省有关
政策
规定,计划内
临时工
经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后,其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续
工龄
。当事人一直从事临时工作,并且不在同一单位连续工作,从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家...
劳动法
临时工
转正
工龄
的
认定
答:
法律主观:
临时工
和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算
工龄
。 根椐有关国家
政策
:2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号文)规定:“对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的...
临时工工龄认定政策
答:
在当地实行养老保险社会统筹前的
临时工
期间的连续
工龄
,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。(劳社厅函〔2002〕323号)
临时工
退休
工龄
怎么
认定
答:
法律分析:
临时工
在本单位工作期间被本单位录用为长期工后,其本人最后一次在本单位从事临时工的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续
工龄
。对档案材料记载明确的按该
政策
予以核定;对档案材料记载不明确,但实际从事了临时工工作的,须提供本人从事临时工期间的工资表等原始有效材料进行...
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