临时工档案里无记载认定工龄：根据劳动合同期限、实际工作时间和法律规定，可以认定临时工的工龄。
临时工档案里无记载认定工龄可以通过以下几种方式来认定临时工的工龄：
1. 合同期限：首先，可以根据临时工与雇主签订的劳动合同中的期限来确定工龄。例如，如果合同规定了一年的工作期限，那么在合同履行期满后，临时工的工龄可以认定为一年。
2. 实际工作时间：其次，可以根据临时工实际从事工作的时间来认定工龄。即使在档案中没有明确记录，但是如果临时工在雇主企业工作了一段时间，并且能够提供相关的工作证明或工资单等证据，那么可以根据这些证据来认定工龄。
3. 法律规定：此外，根据一些国家或地区的劳动法规定，临时工的工龄可能会有特殊的认定方式。例如，某些地区的劳动法规定，临时工在连续工作一定时间后，可以享受与正式员工相同的待遇，这也间接认定了他们的工龄。
确定临时工的工作经验需要综合考虑多个因素。首先，可以通过查阅临时工的档案记录，包括雇佣合同、工资单等文件，以确认工作开始和结束的时间。其次，可以与雇主或相关部门进行沟通，了解临时工在工作岗位上的实际表现和工作时长。此外，可以参考其他员工的证词或见证，以获取更全面的信息。还可以考虑借助监控录像、考勤系统等科技手段，提供证据支持。
综上所述：劳动合同期限是首要依据，实际工作时间和相关证据也可用于认定。法律规定可能存在特殊认定方式。没有明确的工龄记录。最终，需要综合权衡各种证据和因素，采取公正、客观的态度，以合理确定临时工的工作经验。这样可以确保公平对待临时工，维护劳动关系的稳定和公正。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》：
第四十九条
【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
通过以上几种方式，我们可以较为准确地认定临时工的工龄。然而，需要注意的是，不同国家或地区的法律和政策对于临时工的工龄认定可能存在差异。因此，在具体情况下，最好咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律意见和建议。确定临时工的工作经验需要综合考虑多个因素，并采取公正、客观的态度，以维护劳动关系的稳定和公正。
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