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临时工干了九年被辞退
临时工
工作在10年以上
被辞退
怎么办
答:
法律分析:10年以上的
临时工被辞退
,要看辞退的理由是否合法。如果公司无故辞退,劳动者可依法要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
假如
临时工
要是
干了
十年以上,单位要
辞退
,有什么说法
答:
1、
临时工
如果
干了
十年以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同,则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果
辞退
他的话,需要向
员工
支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位...
工作10年未签订合同的
临时工
,
被辞退
后索要赔偿,需要提供什么资料证据...
答:
缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;
10年以上
临时工被辞退
怎么处理
答:
法律分析:10年以上
临时工被辞退
应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同,相关福利待遇有权要求同工同酬,用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
10年以上
临时工被辞退
如何处理
答:
法律分析:10年以上
临时工
视为无固定期限劳动合同工,
被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民...
临时工干了
10年,
被辞退
,有补偿吗
答:
法律分析:有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是单位违法解除劳动合同,应当支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
我是一事业单位的
临时工
。已经工作十多年了。单位也一直未签劳动合同...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
工
之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
关于十年以上
临时工辞退
后如何补偿
视频时间 01:56
我在事业单位
干了
八九年(
临时工
少)到年龄了
被辞退
了!有没有什么补偿吗...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
工作10年未签订合同的
临时工
,
被辞退
后索要赔偿,需要提供什么资料证据...
答:
首先,你需要搜集证据来证明你在
公司
工作,并且与公司存在事实劳动关系。这可能包括带有你名字和工号的工作牌,纸质文件,最好还有你和其他人的签名,公司工作群的聊天记录,以及你的入职登记表等。
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