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为什么国企高管工资那么高
为什么国企高管工资那么高
答:
因为能做到
国企高管
的人,他们都值这个价(可以是学识、技术、人际关系等等),所以其他人是羡慕不来的。
国企高管
不是有级别的公务员吗?
为什么
收入比同级别的政府公务员待遇高...
答:
您好,中公教育为您服务。公务员都是要通过统一招聘考试进行选拔的,
国企
的
高管
一般不是公务员,一般在政府机构里面工作的才是公务员。企业的管理人员其薪资都是由各个企业规定的,和公务员的
工资
系数不一样。更多公考相关信息,请参考:四川中公教育-公务员考试网 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
国企
私企的公司
那么
多,都盈利吗?
为什么
能够保持员工的
高工资
?
答:
国企即便不盈利公司高管照样能拿天价工资,
因为国企和国企高管是吃财政饭的,有些国企高管是国务院甚至中组部任命的
。私企(真正没有官方背景或官方入股的私企)员工、管理人员的高工资是和企业利润挂钩的(不是和盈利挂钩)。
高管薪酬为什么高
得越来越离谱?
答:
高管薪酬之所以金额高,
除了市场对标的因素之外,还有就是企业希望通过高额薪酬,能够激励高管们为企业带来更大的绩效回报
。 那么,那些拿着高薪的高管们,是否真正帮助企业获得了利益呢? 我们首先来看看短期激励,也就是常说的奖金:奖金的考核指标通常包括企业的短期财务表现,比如利润增长和成本降低等指标。 一个不可忽视的...
为什么
公众对
国企高管
的
高工资
异常敏感
答:
因为国企代表着国家企业,就是人民的企业,是大家的企业,因此很敏感
。而且对于一些国企存在不正当竞争行为。例如那些垄断性企业,什么石油啊,网络啊,电力啊。这些企业因为处于垄断地位,公司的利润很大,给高管的工资就高。很多人很不服气的。如果你是因为自己的能力获得高薪倒是无可厚非。像海尔的董事...
国企
常务副总经理待遇怎么样
答:
好。根据查询boss直聘官网得知。1、
国企
常务副总经理是企业
高管
,其
薪资待遇高
。
工资
水平根据企业规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同,会比普通员工高。2、国企常务副总经理会享受到好的福利待遇,如高额的养老金、医疗保险、住房补贴、带薪休假等。此外,还享有特殊的福利,如专车、专机、高档办公...
关于反腐的问题:数十人的小
国企
,高层明目张胆给自己滥发近百万的年薪...
答:
有时候,国企不能以大小来确定
工资
标准的,通常情况下是以行政级别来定标准。如果你说的是事实,
那么
这个小国企应该是副厅级以上单位,百万年薪是正常的。通常来说,正处级国企,年薪是80~100万,正科级国企,年薪是40~60万。另外,有规定
国企高管
年薪最高不能高于最低层员工的10倍。我工作过的单位...
国企高管
年薪多少?
答:
无论是央企还是地方
国企
,普通职工的收入都不高,属于城市的中等收入范围。但是,国企有一个优点,那就是国企比较稳定,职工收入有保障,不象私企,随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的,并没有统一的标准。国企也得分效益好的国企和效益不好的,好的国企,普通的员工
工资
4500元左右,...
国企高管薪酬
怎样才能更合理?
答:
第六,
国企高管薪酬
与普通员工薪酬逐年呈拉大之势。第七,国企高管短期薪酬占比远远高于长期薪酬占比。针对这些现象的解释,目前学术界形成两类主要观点:第一类观点认为,国企依靠垄断获取大量垄断利润,为国企高管获得高额薪酬创造了条件;第二类观点认为,国企通过银行信贷配给等机制占有廉价资金、土地、...
拿着高薪的民企
高管
,
为何
很少受公众质疑?
答:
公众对
国企高管薪酬
质疑有三:一、部分垄断性国企,其高管不是通过市场竞争获得经济效益;二、国企高管不是通过市场选拔获得高管职务;三、国企高管不是通过合理考核获得高额薪酬。 但是,同样拿着高薪的民企高管,
为什么
却很少受到质疑? 主要原因是,许多人认为,民企的薪酬水平与其高管所承担的责任、风险,...
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