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为什么局长会跟副职抢功劳
领导喜欢喜欢
抢功
,怎么办?
答:
1. 分析领导的出发点:如果领导是因为认为这个事情就是自己做的,你可以直接反驳回去。但如果他是为了帮助员工规避一些风险,这种
功劳
不提你也是对你的照顾。2. 直接找领导谈:如果领导的行为让你感到困扰,你可以直接找他谈,问清楚原因。你的付出不能白白被
抢走
,需要了解清楚状况。3. 保持自己的态度...
你的
功劳
被领导
抢走
,你要怎么面对这种情况?
答:
如果是因为自己“嘴快”,让领导直接明白了自己的想法,而领导觉得自己提出的想法非常好,所以实施了自己的想法,从而抢夺了自己的
功劳
。碰到这种情况,一定要用脑袋在装几下墙,然后冷静下来,开始回击领导。不过,回击领导之前,要让领导感觉不到自己的愤怒,而是跟平时一样,当再次遇到问题之时,自己在...
如何面对那些喜欢抢员工
功劳
的领导?
答:
而不好的领导只会抢自己员工的
功劳
,却不会努力的做事情,如果我们一直忍气吞声,怕他的话,那其实就是在纵容他,在你今后的职场生涯中,他还是会一直抢你的功劳,你的努力会全部都白费。可能有些人觉得,作为一个普通的员工,如果你敢反抗领导的话,那他可能随便找一个理由就把你开了,我觉得就算...
遇到部门领导跟员工
抢功劳
,该怎么办?能揭穿他吗?
答:
所以领导
抢功
就很容易理解,毕竟只有头领吃肉,下属才会有汤喝,如果反过来那自己处境就非常危险了。第二,积极让功,维护上下级关系既然无法改变现状,那不如顺水推舟主动给领导让
功劳
,毕竟“识时务者为俊杰”。这会给上司留下非常好的印象,彼此关系将更加紧密,未来对方自然更加照顾自己。
如果你的领导抢了你的
功劳
,你会怎么办呢?
答:
也许领导在上级面前把你的
功劳
全抢了,你也不用担心,在他心里肯定记得你的功劳,是你帮他立了功。上级领导也会清楚,一个人能力是有限的,背后肯定还要无名英雄,他也会喑地打听和过问。你让给上司功劳,是一个双赢局面 职场提拔的最高途径,就是协助你的上司晋升,他推荐你接替他的职位,形成良性...
抢功劳
的人
为什么会
得到领导的赏识呢?
答:
为什么抢功劳
的人还会得到领导的赏识?因为领导不看过程,只看结果。你成功完成领导任务,而且是领先完成,那么领导是肯定会赏识你哦!抢功劳的人有突出的表现能力,本身也会有本事的,只不过好抢功劳,这也是他生存的能力,但领导看的是结果。所以抢功劳的人也会得到领导的赏识。
上司总是喜欢
抢功劳
,是不是很容易失去人心?
答:
正因为他们肩上担子重,压力大,所以本事增长得快,想要上升的愿望也强烈。要升职就要有
功劳
支持。因此与员工必然要"争夺功劳",有形成所谓矛盾之主观的原因;其次是小领导往往紧靠前沿指挥,或者混在员工之中组织攻关,或是冲在第一线上,带着员工克难。一场战斗下来,身上的汗水和手上的老茧不比员工...
直属上级工作不努力却爱
抢功劳
怎么办?
答:
再从另外一个角度分析,直属上级是否真的无能。他是直属上级,你的所有工作范畴内的事都归属于他管理,所以从另外一个角度上看,你的
功劳
本身就属于他的功劳。官大一级压死人,他安排你做这个事,做得很出色,说明他会用人。不要去找上级的毛病,在本职工作内做到最好,老板不是特别昏庸的话,会...
公安
局长为什么
可以领导法,检两长???
答:
因为大多数地区的公安
局长
都是同级部门的
副职
。也就是,县公安局长就是副县长,市公安局长就是副市长,省公安厅长就是副省长。
为什么抢功劳
的人还会得到领导的赏识?
答:
这种工资方面的事情是直接与你的利益挂钩的,关系到你以后的事业和前途。因此只要你有足够的实力,提出条件的合理,领导自然会接受。领导其实也喜欢敢提条件的员工,如果一个团队都是领导说
什么
就做什么,知道有问题也不提出,没有一点自己的思想,那这样的团队也走不了太远。3、面对
功劳
不能退让 工作上...
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