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为什么老板在员工不能下班
老板在
,
员工
可以
下班
吗?
答:
你要是想加班就干不想加班就走 本来工作就不是全部不会因为
老板在
就不走 你要是办公室行政人员就得看你的心情了 到店打卡就走也不用担心老板会叫你加班 所以要等老板走了才走是伪命题 老板自由啥时候来也不是看着工人眼色才来的 所以大家不要觉得老板在就表示工作没有干完就
不能下班
...
为什么
到下班点却
不能下班
?
答:
明明你的工作已经完成了 ,到了下班儿点 你完全可以直接下班的
,但是你们的领导却故意在你要下班的时候再给你安排一点儿工作 ,其实这是很多私营企业的惯例 就是想让员工多加会儿班儿 ,如果你能接受 只能是继续加班 要不然的话就只能换个工作 ...
如何看待“
领导
没走你
不能下班
”这种现象?
答:
准时上班,按时下班本是员工们应遵循的基本准则
,但当今社会“内卷”现象严重,996成了上班的规则,而加班则成为了一种文化。“领导没走,你就不能走”,“哪怕干完活,下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价员工的标准不再根据工作质量和成果,而是肉眼可见的工时。电视剧《我在他乡...
领导
没走的话可以
下班
吗的问题登上热搜,可
不可以
?
答:
如果仅仅是因为领导没走自己就不能走
,对员工来说,
这种行为其实是一种职场PUA,从本质上来说是一种压榨员工的行为
,也是一种将阶级概念不断放大的行为。可以说,这种行为其实是非常不好的,对员工也基本上属于百害而无一利。三、这种行为也并非是一种可以形成文化的行为 此外,有不少公司可能会将领...
为什么不能
准时
下班
?
答:
可是,
下班
之后要求员工开会、要求员工加班、迟到就扣钱,却几乎没有
领导
会觉得有什么不妥,既然
不可以
迟到,
为何不允许员工
准时下班?准时上班、准时下班是每个人都应该遵守的最基本的原则,但是现在“内卷”的问题越来越突出,996已经成了他们的工作习惯,加班也变成了一种习惯。企业领导者对员工的评估不再以工作的品质与结...
老板不允许员工下班
去做兼职,这个要求合理吗?
答:
或是基于你在现在公司的行业地位,其他外部企业或事业单位的人,会配合你办事。一旦你
不
在现在公司上班了,你的资源和优势没了,你现在兼职的公司就不一定还会雇佣你。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。若以
员
...
为什么不能
“到点就
下班
”?
答:
到点
不下班
的有几种情形:第一,正常加班,工作完不成,所以到点不能正常下班。这个属于正常现象,想走也走不了。第二,
领导
不走不敢走,要给领导留个好印象。这在很多公司都会存在,特别是办公室,如果
老板
的办公室离办公区近一点,下班的时候,即使没有
什么
事了,大家也规规矩矩地坐在工位上,...
老板不
走
员工
可以
下班
吗?
答:
如果
老板不
走,
员工
完全是可以
下班
的,只要是工作时间到了,就属于你的自由,所以说尽管老板不走,你也可以正常的下班,因为老板有别的事情需要处理,你如果你的工作完成了,完全可以下班。
为什么
有时
老板
反对准时
下班
?
答:
领导对准时
下班
的
员工
的看法可能因人而异。有些领导会看重员工的工作态度和效率,而不仅仅关注他们在工作场所的时间。这样的领导通常会理解员工的工作与生活平衡的重要性,并支持员工按时下班。然而,也有些
领导可能
更关注员工的加班时间,认为加班代表更高的投入和责任感。这样的领导可能对准时下班的员工持...
下班不
让走,这是
什么老板
?
答:
老板
的立场:老板都希望自己的
员工
是头黄牛,任劳任怨,吃最少的料(工资),干最多的活。
下班
时间到了
不
让下班,说明了就是剥削员工。不让你多干点活他心里都不痛快,哪怕是你在规定时间内把工作做得又好又漂亮也白搭,因为你没有下班时间到后继续工作,哪怕是做做样子摸摸鱼。老板希望你把工作...
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员工下班途中摔伤老板有责任
老板让员工加班
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老板天天和员工一起上班
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