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为什么要目标管理
我想问一下
为什么要
推行
目标管理
答:
因为目标管理激发了组织员工的主动性、创造性和积极性
,将个人利益和组织利益紧密联系起来了,能鼓舞士气,极大地激励组织人员为实现目标而努力,具有很好的激励功能。目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系,而这种体系把员工有机的组织起来,使集体力量得以发挥,同时目标管理的实行就意味着组织管理...
实行
目标管理
的主要好处是
什么
?
答:
3、代表权力
。
实施目标管理有利于权力的分散
,有利于调动员工的想象力和创造力,发挥员工的主观能动性,使情况在保持有效控制的同时更加生动、高效。4、关注的结果。
目标管理注重结果至上,重视实际贡献
。组织实施目标管理,是因为有一套完善的目标考核体系,从而可以根据员工的实际贡献对一个人进行诚实的评价...
为什么要
坚持
目标管理
原则
答:
目标管理,
为考核提供了依据
。因为有目标,有目标的达成,就有目标的达成率,就有达成的各方面指标,这样一来目标就便于进行考核了。目标管理,
便于统一目标参与人的心理诉求
。由于有了清晰可见的、经努力可实现的目标,因此每个参与者就会明白怎么做和做什么才能达成目标,这样思想统一后,工作绩效就会大大...
谁知道
为什么要
实行
目标管理
?
答:
2.强调职工参与
。目标管理非常
重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流
。
通过协商,加深对目标的了解
,消除上下级之间的意见分歧,取得上下目标的统一。由于目标管理吸收了企业全体人员参与目标管理实施的全过程,尊重职工的个人意志和愿望,
充分发挥职工的自主性,实行自我控制
,改变了由上而下摊派工作任务的...
为什么要目标管理
答:
为什么要目标管理
1.意义和成就 目标能给你更有深度更有意义的人生
。你每天都在追求对你有益的事情,而不是每天浪费时间去质疑现实和生活。当你开始了有目标的生活后,一切你所看到的,所接触的,和所做的突然之间充满了意义和成就。你取得的成就简直不可限量。2.无限流淌的动力和热情 你的日常生...
什么
是
目标管理
? 目标管理的特点
答:
为什么要
进行
目标管理
1、它能够帮助我们认清方向,做出适合自己的规划。目标管理是一个自我审视的过程,你究竟想做什么,能做什么,从设定的目标计划下一步具体的行动了。2、认清现状,做出正确的判断和决策 有数据统计表明,每个人一天要经历200次决策,目标管理帮助我们评估自己的行为,确定什么是要做的...
如何做好个人
目标管理
答:
为什么要
进行
目标管理
1、它能够帮助我们认清方向,做出适合自己的规划。 目标管理是一个自我审视的过程,你究竟想做什么,能做什么,从设定的目标计划下一步具体的行动了。 2、认清现状,做出正确的判断和决策 有数据统计表明,每个人一天要经历200次决策,目标管理帮助我们评估自己的行为,确定什么是要做的,什么是不用...
什么
是
目标管理
?实施目标管理的意义是什么
答:
高层管理者有时制定了不恰当的薪酬体制,误导下级管理人员的行为。企业要成功,首先要制定统一和具有指导性的目标,这样可以协调所有的活动,并保证最后的实施效果。这就是
为什么需要目标管理
的原因。2.主要目标也许只有一个一般来说,主要目标也许就只有一个。它可以按照企业的目的来定义。如美国贝尔电话...
什么
是
目标管理
?它有哪些优势与缺陷
答:
2. **哲学假设问题:**
目标管理
基于对人类动机的乐观假设,如Y理论,但在现实中,人们可能表现出机会主义行为。3. **成本问题:** 目标制定
需要
大量时间和沟通,可能导致忽视组织整体目标。4. **奖惩机制:** 奖励和惩罚可能与目标成果不匹配,且公正性难以保证。因此,实施目标管理时,需要考虑工作...
目标管理
的好处是
什么
答:
1、
目标管理
对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果,而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。2、目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,容易发现...
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