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书面回复不同意降薪范文
书面回复不同意降薪范文
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
反对公司强制
降薪
怎么写
书面
报告?
答:
内容:老子不干了 理由:工作越来越多,工资越来越低,工资太低了 挽回办法:不要
降工资
不接受
公司
降薪
如何
回复
答:
不接受
公司
降薪
可以要求经济赔偿,间接委婉的
回复
辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要
书面
文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
不接受
公司
降薪
如何
回复
答:
如果公司领导提出无正当理由降低您的薪水,您应向单位索要
书面
文件作为证据。因为
降薪
属于单位单方面变更劳动合同,拥有书面文件是您提起诉讼、维护权利的重要证据。如果您不愿接受无故降薪,应尽力维持在原岗位工作,并收集相关证据。接着,您可以立即向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。如果...
不接受
公司
降薪
如何
回复
答:
1. 当公司提出
降薪
要求时,您可以要求提供书面文件作为依据。这是因为降薪属于劳动合同的重要变更,需要双方的
书面同意
。2. 如果公司未能提供合理降薪的书面依据,您可以拒绝这一决定。您有权要求公司给予经济补偿,甚至可以以此为由提出辞职。3. 在面对公司无理降薪的情况下,您应当向劳动行政部门寻求帮助...
调岗
降薪
,拖欠工资,辞职书怎么写
答:
当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。因为贵公司拖欠工资和
降薪
的原因,依据《劳动合同法》38条的规定本人提出解除劳动关系。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职,请公司领导...
不接受
公司
降薪
如何
回复
答:
【法律分析】如果公司领导提出无故给劳动者
降薪
,劳动者要向单位索要
书面
文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。...
如何以
书面
形式
回复不同意
调岗通知书,什么格式?
答:
如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。综上,你所称的
书面回复
没有什么太大的意义,公司这样做的目的应该是要让你自动离职啦,你可以和公司协商解决,如果不行只能解除合同,通过劳动仲裁要求经济补偿。
同意调岗
不同意降薪
该怎么办
答:
调岗
降薪不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面
形式。1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位...
降工资
员工
不同意
怎么办
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面
形式。此条规定明确了用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以变更劳动合同内容,包括工资等条款。因此,在
降工资
员工
不同意
的情况下,企业应首先与员工进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。《中华人民共和国劳动法》第五十...
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