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买断工龄补偿金多久发
买断工龄补偿金
规定是什么?
答:
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补...
买断工龄补偿金
规定
答:
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
;用人单位解除劳动合同后,未...
单位
买断工龄补偿
款是多少
答:
法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。《违反和解除劳动合同的经济补偿办...
职工
买断工龄补偿
标准
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...
买断工龄补偿金
规定
答:
具体标准为每满一年支付一个月工资的标准,且最多不超过十二个月
。如果工作时间不满一年,也应按一年的标准支付经济补偿金。2、如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿,除了全额发放经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
“
买断工龄
”按什么标准支付经济
补偿金
答:
所谓“
买断工龄
”,是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济
补偿金
的一个通俗说法。正确的表述应是,劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年...
企业
买断工龄
如何
补偿
答:
一、企业买断工龄如何补偿1、企业买断工龄的补偿如下:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
;(2)用人单位解除劳动合同后,...
太钢
买断工龄补偿
标准
补偿多久
到账
答:
太钢
买断工龄补偿
标准补偿3天内到账。因为太钢买断工龄补偿标准
补偿金
一般情况下都是办理完相关手续后就会
发放
,3天内就可以拿到钱,买断工龄之前原单位必须要按照有关的法律程序与员工签定有关买断工龄,终止劳动关系的有关协议。
买断工龄赔偿
怎么算,以及怎么计个人所得税
答:
一、买断工龄赔偿怎么算 买断工龄赔偿是根据劳动者的工作年限来算的,工作一年的,补偿一个月工资,不满六个月的,补偿半个月工资。由用人单位一次性发给。 二、
买断工龄补偿金
怎么计个人所得税 根据税法的有关规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位
发放
的经济...
企业
买断工龄
如何
补偿
答:
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。用人单位解除劳动合同后,未...
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