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工伤买断工龄补偿金规定
工伤买断工龄补偿
什么意思
答:
法律分析:买断工龄补偿一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况
。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和员工之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提...
工伤买断
怎么
赔偿
答:
一、职工工伤在买断是怎么赔付
1、“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系
。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。 2、工伤人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人...
买断工龄
怎计算
补偿
?
答:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,...
老爸单位要改制,
工伤
8级,打算
买断工龄
,请问,还能按照北京市工伤保险条例...
答:
1.买断工龄,
工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的
。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付
;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工...
本人2001年八级
工伤
,国家已鉴定,现在单位要
买断工龄
,应该得到哪些
赔偿
...
答:
(一)从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
,
标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
单位
买断工龄
如果有
工伤
怎么算
答:
法律分析:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
买断工龄
社保断交,发生
工伤
社保就没有
赔偿
吗?
视频时间 00:31
我是05年出的
工伤
,工伤9级现在单位
买断工龄
,工龄我24年,离退休还有7年...
答:
由
工伤
保险支付你一次性医疗补助金、用人单位支付你一次性就业补助金。支付
标准
和计算方式,请查阅你所在省(自治区、直辖市)的工伤保险实施办法的
规定
。
伤残军人退伍后在企业
买断工龄
能否向企业提出
工伤赔偿
答:
退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。【劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员
工龄
是否计算职工经济
补偿金
年限的答复意见》(2002年1月28日发布)第一条】伤残军人应当到当地劳动鉴定委员会申请伤残鉴定,套入
工伤
级别,可以享受职工工伤相应待遇。
工伤
能不能
买断
?
答:
法律分析现在已经不存在
买断工龄
这一说法和做法,
工伤
的
赔偿标准
是依据《工伤保险条例》以及各地车胎贯彻实施《工伤保险条例》的实施办法的相关规定来确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定,如果因工造成职工受伤的被认定为工伤的,用人单位应当全额垫付医药费;同时同人单位在职工治疗工伤、康复...
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