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乱扣罚工资要什么证据
单位
扣罚
员工
工资
诉讼到法院,工资表
证据
有谁
答:
能够证明能够证明单位是否扣罚员工工资的最直接的证据,
就是工资单(或表)
。而工资表是由单位保存的,员工是无法提供的。因此,可主张举证责任倒置。法律依据请参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定:第三十九条第二款:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以...
辞职了公司因为管理问题
扣罚
怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,
立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司
扣罚
员工
工资
是否合法
答:
公司没有权利罚款扣
工资
。随便罚款不合法,可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带
证据
和起诉书到法院立案并交诉讼费;...
采购吃回扣怎么找
证据
答:
法律分析:录音或者照片等
。要想防止采购员吃回扣,一般的方法是:第一,采购物料,安排两个人共同采购;第二,大宗采购或者重要的部件采购,集体决策;第三,对于采购的关键岗位,实行定期换岗,定期调整工作岗位和工作内容;第四,对于发现采购吃回扣的情况,除了扣罚工资外,还可以处以严厉的罚款。法律依...
故意克扣上月
工资
,气得自离了,能否要回上月的工资,深圳润迅电话商务公 ...
答:
自动离职也必须结算工资。单位做法不合法,
收集存在事实劳动关系的证据
,协商解决不成,可以向劳动部门投诉;也可以提起劳动仲裁解决。若未签订劳动合同,可以要求自第二个月起的双倍工资,补缴社保等。应当提供证据证明事实劳动关系的存在,可以申请劳动要求单位支付双倍工资并补缴保险。用人单位未与劳动者签订...
劳动法有规定企业可以
扣罚
员工
工资
吗?
答:
除法定允许代扣
工资
的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税,用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养...
我是快递员,公司以各种理由乱扣乱罚,三个个月
扣罚工资
七仟多块钱...
答:
快递员公司有理由乱扣乱罚三个月扣发
工资
七千多这种如果有劳动合同的,对话,劳动仲快递员公司有理由乱扣
乱
罚三个月扣发工资七千多这种如果有劳动合同的,对话,劳动仲裁会管快递员公司有理由乱扣乱罚三个月扣发工资七千多这种如果有劳动合同的,对话,劳动仲裁会管的。
管理人员有弄虚作假,
扣罚
工人
工资
它违反规定了吗?
答:
嗯,管理人员有弄虚作假的行为,惩罚工人
工资
他是违反规定的,还有如果
证据
。你可以向他的上一级领导反映,如果上一级领导还不重视的话,你就可以找劳动仲裁委员去帮你进行调节和看怎么解决。
企业可以
扣罚
员工绩效
工资
吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的...
童工的
工资
可以
扣罚
吗?
答:
以上就是关于童工的
工资
可以
扣罚
吗的详细介绍,为了能够更好的保护未成年的合法权益,同时
还要
保证在生产劳动中的健康,因此,国家规定,禁止使用未成年工人。如果是对童工的工资不给或者是乱扣,就可以收集相关
证据
,向有关部门投诉,或者可以通过媒体予以曝光。
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其他人还搜
劳动仲裁一般都是员工输
克扣工资需要什么证据
如何证明员工被扣工时的证据
乱扣工资去诉讼需要什么证据
克扣工资如何举证
员工被罚款不服怎么办
扣工资要出具什么证明
乱扣工资去哪里投诉
克扣工资解决需要什么证据