22问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位三年停薪留职
事业单位停薪留职
政策2023
答:
一、
停薪留职
的对象停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与...
教师什么情况下可以
停薪留职
答:
教师属于
事业单位
编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,可以请病假事假。教师
停薪留职
的法律规定如下:1、事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在
3年
内保留人事关系。2、对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。希望以上内容能...
教师
停薪留职
规定2021
答:
事业单位
专技人员离岗创新创业,可在
3年
内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位,可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才,探索实行灵活、弹性的工作时间,鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。二、
停薪留职
协议书的内容有哪些? 停薪留职协议书的内容有:在...
事业单位停薪留职
政策
答:
法律分析:要求
停薪留职
的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过
3年
)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事...
事业单位
办理
停薪留职
的条件
答:
合同由双方共同商定,其内容应当包括:
停薪留职
的期限(不超过
3年
)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。事业干部停薪留职规定二、
事业单位
工作人员停薪留职问题规定如下:(一)目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要...
事业单位停薪留职
政策有哪些
答:
停薪留职
指劳动关系不终止的情况下,用人
单位
允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和...
事业单位
人员可以
停薪留职
吗
答:
可以。
事业单位
的专业技术人员离岗创新创业,可以保留
3年
的人事关系。离岗创业期间继续在原单位参加社会保险,达到国家规定的退休条件的,应当及时办理退休手续。 创业企业或者工作企业应该依法缴纳工伤保险,人员出现工伤,应该依法享受保险待遇,非因死亡的,执行人事关系所在事业单位需要支付抚恤金以及丧葬费。事...
事业单位人员停薪留职管理办法机关
事业单位停薪留职
管理规定
答:
《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理
停薪留职
。7、因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
一、
事业单位
可以
停薪留职
吗1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要...
事业单位停薪留职
规定
答:
事业单位停薪留职
是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动,同时又能够保留原有工作单位和职务。员工在离开前,应当征得单位同意,并签订相关协议。如果员工擅自离开工作岗位,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业在编人员停薪留职
事业单位人员留薪停职规定
事业单位停薪留职最新规定
2024事业单位停薪留职政策
事业编停薪留职文件
事业编单位停薪留职现办退休
事业单位停薪留职理由有哪些
事业单位停薪留职什么时候废除
事业编制鼓励停薪留职的规定