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事业单位三年停薪留职
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
可以。根据查询华律网得知,
停薪留职
是指对职工停止发放薪资,但可以允许保留其职位。
事业单位
和职工需要约定停薪留职期间双方相互权利和义务,停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,事业单位可以停薪留职。
事业单位停薪留职
规定
答:
事业单位停薪留职
是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人...
事业
编制可以
停薪留职
吗
答:
法律主观:一、事业编工人可以办
停薪留职
吗
事业单位
实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班,可以让医院开具病假条。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发《推进事业单位人事...
事业单位
可以申请
停薪留职
吗
答:
法律分析:目前
事业单位
不可以
停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
事业单位停薪留职
五险一金谁负责
答:
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等;4、办理同城委托扣缴社保手续是到企业开户银行办理;5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少。综上所述,
事业单位停薪留职
五险一金由用人单位与劳动者共同负责...
事业单位停薪留职
的最新规定
答:
二、当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
职工作了
停薪留职
申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。法律依据《
事业单位
人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
事业单位
编制可不可以
停薪留职
答:
在
事业单位
工作的编制人员是可以
停薪留职
的,不过这个是需要符合法定条件,毕竟一般来说,没有特殊情况,是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。如果在事业单位中,该职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要注意的...
江西省赣州市政府关于鼓励
事业单位
人员
停薪留职
自己创业的通知_百度知 ...
答:
江西省人社厅出台了《关于国有企业
事业单位
职工经批准停职领办创办企业有关问题的意见》。南康区为推动政策的落实,进一步明确了事业单位工作人员停职领办创办企业的实施细则。该区明确规定了停职创办企业的条件;批准停职创办企业的期限原则上不得超过
3年
;停职人员要求停职和停职期满后要求返回原单位复职的,...
事业单位
人员可以
停薪留职
吗?
答:
理应被叫停;在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天,“
停薪留职
”理应退出历史舞台。实际上,三资企业、民营企业的用工制度,从一开始就完全按照市场模式运作,根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业,“停薪留职”制度目前还保留着,特别是一些
事业单位
和党政部门,“停薪留职”现象依然集中。
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