事业单位编制可不可以停薪留职

Question

如题所述

Answer 1

在事业单位工作的编制人员是可以停薪留职的，不过这个是需要符合法定条件，毕竟一般来说，没有特殊情况，是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。
如果在事业单位中，该职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，这一类是会按时发薪水的！
至于是否有其他情况，需要根据各单位的具体规定，以及曾有事例结合来看。并不是所有人都可以停工留职。
1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，一般来说这种合同只是适用于事业单位中的编制人员，特别是工龄长的。如果是编外的话就不一定了，这类停薪留职的时间一般是不超过两年时间。
2、停薪留职期间是可以算工龄，也享受劳保福利待遇，也会缴纳社保等。

Answer 2

事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

Answer 3

事业单位也是可以停薪留职的，只不过事业单位对于这方面更严格除非你有过错意外的事需要修养会给办理，有过错一般直接解聘更对

Answer 4

停薪留职是指劳动者停止为用人单位提供劳动，用人单位无须为劳动者发放工资，但保留职位，缴纳社保。虽然法律对于停薪留职没有规定，也没有规定劳动合同的中止履行，但是也没有禁止双方协商一致中止履行劳动合同。因此。你可以仔细询问一下事业部，我觉得还是可以的