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事业单位事假最新规定
事业单位事假规定
答:
1.
事假
工资按日工资(每月按21.5天计算)计发,尾数四舍五入。2. “基本工资”指不同类别人员相应的工资组成部分。3. 事假期间,除奖金和岗位性津贴外,其他津补贴和福利待遇继续享受。4. 因私事出国(境)请事假的人员,按相关
规定
执行。5.
新
录用人员见习期间请事假不足两个月的,见习工资照...
事业单位事假
怎么扣工资
答:
一、
事业单位
请
事假
扣工资须遵循以下几点 1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的...
事业单位
一年
事假
不能超过多少天
答:
具体
事假
天数的限制因
事业单位
而异,但一般来说,一年内的事假天数不应过多,以免影响工作的正常进行。一些事业单位可能会
规定
每年事假天数不超过一定数量,如10天、15天等。同时,对于特殊情况下的请假,如病假、婚假、产假等,事业单位也会有相应的规定。三、请事假的程序与要求 员工在请事假时,通常需...
事业单位
能请3个月
事假
吗?
答:
事业单位
员工可以申请长达3个月的
事假
。根据
规定
,事业单位员工事假最长时限为6个月。若事假时间超过此限,将不再计入工作年限。此外,如果员工连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以依法解除聘用合同。以下是职工探亲假的具体规定:1. 职工探望配偶,每年可享受一次,假期...
事业单位事假
扣工资
规定
有哪些
答:
事业单位
请
事假
扣工资的
规定
:如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;如果单位按照规定扣工资的,则职工仍然可以享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
事业单位
假期有关
规定
答:
事业单位
假期有关
规定
主要包括年休假、病假、
事假
、婚假、产假等。具体规定如下:年休假是事业单位员工的一项基本权利,员工连续工作满一年后,可以享受带薪年休假。休假时间根据员工工作年限而定,一般为5至15天不等。员工在年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资待遇。病假是员工因病无法工作时享受的...
事业单位
正式编制
事假
最多
答:
1. 在
事业单位
中,工作人员因私事请假的最长期限一般不得超过6个月。超过此期限的部分,将不计算工作年限。若工作人员在一年内累计请
事假
超过20天,将不再享有该年度的休假待遇。2. 关于事业单位工作人员病假的工资规定,2016年的
新规定
明确,工作人员因病请假应及时向直接上级报告,并提交病假证明。病假...
事业单位
能请3个月
事假
吗?
答:
事业单位能请3个月事假。
事业单位事假
请假最长不超过6个月,超过的时间不能计算工作年限,工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以按照相关法律
规定
可以解除聘用合同。职工探亲假期明细如下:1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;2、未婚职工...
事业单位事假
最多能请多久
答:
不超过七天。
事业单位
的
事假
请假期限,一般都是根据单位的
规定
和国家相关法律法规来执行。根据《劳动法》和《事业单位工作人员处分条例》的规定,事假不超过七天,如果需要请假时间较长,需要提供相关证明材料,如医院开具的病假证明等。
事业单位事假
怎么扣工资
答:
事业单位
一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家
规定
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