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事业单位工资发放有什么规定
事业单位
十三薪
发放规定
答:
1. 法律分析:事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的,并不是整个工资额
。例如,如果某人的每月基本工资是1500元,而总工资是5000元,那么第13个月的工资就是1500元。2. 事业单位第13个月工资规定:通常,第13个月工资是
基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和
。具体发放情况还取...
事业单位
绩效
工资发放
标准
答:
工资支付应遵循法律规定,在双方约定的日期进行,若遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付
。
工资支付频率至少为每月一次
,对于实行周、日、小时工资制度的情况,可相应按周、日、小时支付。基础绩效的月标准额根据既定标准设定,不同管理岗、技术职称岗位和工勤技能岗位有各自的级别标准。单位每年在财...
事业单位
第十三个月
工资发放
标准
答:
1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的,并不是全额工资
。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第十三个月工资规定通常是
三项基础工资之和
。具体规定会根据单位的性质而有所不同。一种是全额拨款事业单位,其...
事业单位
13个月
工资发放
的执行标准
有哪些
答:
事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,
企业发放双薪是根据自己的政策来指定的
。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
事业单位
十三个月
工资发放
标准
答:
1. 法律分析:关于事业单位13个月工资发放的执行标准,
我国法律并未作明确规定
。通常情况下,企业是否发放第13个月工资以及发放的具体办法,由企业根据自身情况自主决定。年终双薪,即第13个月工资,并非法律强制要求,而是许多企业普遍采用的一种薪酬发放方式,这一做法源于国外。2. 事业单位第13个月工资...
机关
事业单位
13个月
工资发放规定
是
什么
?
答:
1. 机关
事业单位
的13个月
工资发放规定
是指,这些单位在正常发放12个月工资的基础上,额外发放一个月工资的做法。2. 通常情况下,企业是否发放第13个月工资以及具体的发放标准,由企业自身的规定决定。这种额外的
薪酬发放
,也被称作年终双薪。3. 在法律层面,并没有强制规定用人单位必须向员工支付13个月...
事业单位工资发放
时间
规定
答:
法律主观:根据法律
规定
,
事业单位什么
时候
发工资
,没有统一的规定,一般根据自己单位制定发工资时间
发放
。1.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
事业单位
的
工资
福利支出
规定
是
什么
答:
法律分析:1、严格执行国家有关
工资
、津贴、补贴等个人待遇的
规定
。行政
事业单位
应加强对工资性支出的管理,严格按照国家规定的
发放
范围和开支标准进行发放,任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。2、职工福利费的管理。职工福利费是指用于职工鼓励待遇、解决职工及其家属生、老、病、死等困难所...
事业单位
奖励性绩效
工资发放规定
答:
用人
单位
可委托银行代发
工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
事业单位
试用期
工资发放
标准是
什么
答:
一、事业单位试用期工资发放标准是什么1、事业单位试用期工资发放标准如下:(1)不得低于用人单位所在地的最低工资;(2)按规定支付的加班工资和加点工资;(3)新录用人员见习期的工资待遇,
按照基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分进行发放
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
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