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事业单位延迟转正规定
事业
编
延迟转正
的条件
答:
(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关
规定
处理。(三)受到记大过以下处分...
事业
编
延期转正
的依据
答:
法律分析:自己本身有重大违法违纪行为,达到相关除职
规定
,才会
延期转正
,这跟是否处于试用期没有直接因果关系。法律依据:《
事业单位
人事管理条例》 第四条 事业单位应当建立健全人事管理
制度
。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
事业单位
试用期
延期转正规定
答:
原则上应该按期转正,但好像
事业单位
的试用期是一年。如果单位认为该员工在试用期有问题,当转正时间到了时,该单位集体讨论后应该向人事部门书面报告
延期转正
,并说明理由。人事部门认为该理由不充分,该单位应该重新讨论并向人事部门再次报告按期转正或者延期转正。人事部门最终作出按期转正或者延期转正的通知...
事业单位延期转正
的几种情况
答:
法律分析:建议直接咨询
单位
部门。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...
事业单位转正
办晚了
答:
只要事业单位的延期转正行为是有据可查的,符合相关管理
规定
和要求,就不存在不合法的问题。因为事业单位工作人员如果在试用期内表现不理想,并没有达到岗位的工作要求的话,是可以办理延期转正的。同时,如果其在试用期满的考核和民主评议中没有通过的话,也是同样可以办理延期转正的。
事业单位延期转正
合法...
事业单位延期转正
有什么影响
答:
法律分析:不会有什么影响。
延期转正
不是处分,很多原因都可能造成无法按期转正。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第四十二条 委任制公务员试用期满考核合格,职务、职级发生变化,以及其他情形需要任免职务、职级的,应当按照管理权限和
规定
的程序任免。
事业单位
试用期请产假
转正
日期是否
延迟
答:
法律分析:
事业单位
试用期间请产假对
转正
的影响是劳动者的试用期可能会顺延到产假结束,转正日期也会
延迟
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...
事业
编
转正
时间按什么算的?
答:
1、新录用
事业单位
人员试用期自报到之日起计算,试用期一般为半年。所以是按照十一月份去单位报到的时候开始算起,
转正
时间也是往后延半年;2、新录用事业单位人员试用期满考核合格的,招录机关应当及时按照有关
规定
任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用事业单位人员试用期满没有考核的,不得...
事业单位
可以不
转正
吗
答:
试用期过了以后,如果你的表现达不到要求,
单位
不会给你转正,那么会辞退你,有特殊原因的话可以
延期转正
,比如你试用期期间长期病休,单位需要在你痊愈上岗后重新考察你。没听说过单位同意转正你自己还不乐意的,更不可能延期两年再给你转,顶多几个月 如果你不想干了就辞职,把编制留给有需要的求职...
事业单位延期转正
的几种情况
答:
延期转正
可能出现的情况是:1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况,造成用人
单位
无法进行完整考察劳动者;2、用人单位在试用期发生暂时停业等情况,劳动者无法清晰了解用人单位,无法判断是否需继续在单位留任。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
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