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事业单位编制下岗
事业单位下岗
补偿
答:
经济补偿金=工作年限乘以月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
事业单位
人员允许
下岗
吗?
答:
事业单位
人员没有
下岗
一说,只有开除公职、辞职。
事业单位
里的正式
事业编制
会随时
下岗
吗?
答:
1.违反各类法规,当然可能被“
下岗
”。2.
事业单位
结构性大调整,必然有些单位走上企业化的道路。劳动合同化的用人方式,必然有下岗的可能。且有一定的大规模下岗风险,虽然从维稳角度,风险已经不会像原来国企、集体企业那么大了。3.事业单位也有
编制
,“事业编”比目前的目前已经是合同工要安全很多,但...
机关
事业单位
工作人员会面临
下岗
的风险吗?
答:
如果说要
下岗
,其实每个行业都有可能会下岗,但关键还是要看个人。如果个人不努力,不发奋努力,不讲政治,不守纪律,不守规矩,随时都有可能下岗。在一般情况下机关公务员、
事业单位
工作人员下岗的可能性还是比较低的。下面和大家分享我的个人观点:第一,机关公务员的特性。按照公务员法的界定,公务员是指...
我是
事业单位编制
因一次工作胜任不了领导让
下岗
怎么办
答:
这种情况是违反《劳动法》和《劳动合同法》,员工如不能胜任本岗工作,可进行调岗;调岗后还不能胜任,应进行培训;培训后还不行,应进行劝诫谈话,这时候才是要辞退的节奏;这些法条里都有,可以查查;再者,
事业单位编制
的,离职不只是单个领导说了算,国企和事业单位是出名的”进着难辞退更难“
事业单位
在编人员怎样申请
下岗
答:
提交辞职申请书即可。正式在编人员不会存在
下岗
的问题,除非劳动者自己提出想要辞职才会下岗,需要提前一个月以书面的形式通知用人
单位
就可以解除劳动关系。或者劳动者年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,这种情况也可以申请下岗处理。
原属乡镇
事业单位
人员,机构改革后人员
下岗
了,现找到新单位,档案和关系...
答:
一般干部职工的档案由本单位组织科或者人事干部保管。如果你在原
事业单位
没有
编制
,那么属于非在编人员,你的档案应该在劳动局。新单位一般会办理档案转移手续,凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”,凭“调档函”去原单位转调档案或到人才流动服务机构办手续。
事业编制
会失业吗?
答:
不会。
事业单位
里的正式
事业编制
就是在编人员,也就是说被已经纳入了该单位的人事编制,就是正式员工。因为在事业单位,员工会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。会临时
下岗
的是事业单位的非在编人员,非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用...
事业单位
可以办理
下岗
三年吗
答:
不可以。城镇各类企业
事业单位
的职工失业以后,凡非因本人意愿中断就业的,只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费义务满1年,本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。
事业单位下岗
退休规定
答:
对全民所有制企业、
事业单位
和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;3、男年满五十周岁,女...
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