1.违反各类法规，当然可能被“下岗”。
2.事业单位结构性大调整，必然有些单位走上企业化的道路。劳动合同化的用人方式，必然有下岗的可能。且有一定的大规模下岗风险，虽然从维稳角度，风险已经不会像原来国企、集体企业那么大了。
3.事业单位也有编制，“事业编”比目前的目前已经是合同工要安全很多，但是一旦转为合同工，就会有风险。
其实，真正的失业是你没有能力，才会失业。而失业的真正情况是你无法在这个行业大类里生存了。
简单来说，国企员工下岗主要原因是国企机制改革从国家全资变为国有控股、国有参股、私有企业，利益格局彻底发生了变化，从铁饭碗变成了瓷饭碗。公务员不会像国企员工一样下岗，同理除非公务员所在单位变成了事业单位或企业，否则很难。事业单位呢，除非变企业，否则也很难，总的来说，可能性极小。
参考资料：