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事业单位自动离职后果
事业单位自动离职后果
答:
律师解答:
自动离职的后果是离职后与用人单位解除了劳动合同关系
,如果离职未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的,因离职给用人单位造成损失的,劳动者应当支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
事业单位
,
自动离职
对政审有影响吗
答:
1. 对于事业单位员工而言,
自动离职通常不会直接影响政审结果
。2. 然而,如果离职是因为被开除或辞退,这种情况可能会对政审产生不利影响。
在编
事业
人员
自动离职
答:
在编事业人员自动离职,意味着事业单位的在编员工在未经过单位同意或未按照相关规定办理离职手续的情况下,
单方面终止了与单位的劳动关系
。一、自动离职的定义与影响 在编事业人员自动离职,通常指员工在未与单位协商一致或未经单位批准的情况下,
擅自离开工作岗位并停止履行工作职责
。这种行为可能导致一系列后果...
事业单位自动离职后果
答:
法律分析:严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,
离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下...
在
事业单位
人员
自动离职
怎么处理
答:
正式员工自动离职的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续。
如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任
;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
事业单位
在编人员如果无故
自动离职
,会有什么
后果
?
答:
会除名处理,并且不可以再考公务员、
事业单位
。职工
自动离职
给单位造成了损失,单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为。可以除名。
事业单位
在职期间辞职会有什么
后果
呢?
答:
职工
自动离职
给
单位
造成了损失,单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为。可以除名。如果双方对解除聘用合同另有约定,按约定,违反约定而离职的,
后果
是以后...
事业
编制辞职的
后果
答:
一、事业编制辞职的
后果事业
编试用期内辞职对以后是没有影响的,试用期内是可以辞职的,但不建议立即去
事业单位
报到,因为部分地市会有不良信用记录,建议跟单位协商好再离开。事业单位工作人员参照公务员规定,不受《劳动合同法》保护。但如果是转正以后辞职要禁考五年。服务的年限是不满两年的公务员和参照...
事业
编最低服务年限辞职
后果
答:
事业编最低服务年限辞职
后果
是会被记录到诚信档案中,五年内是不允许参加
事业单位
和公务员等公职类考试的。在签订聘用合同的时候,要求有最低服务期限,通常情况下是五年,也就是说在这五年之内,是不可以辞职的,员工
自动离职
,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的,没...
事业单位自动离职
档案怎么办
答:
劳动者
自动离职
,而且不与用人
单位
协商解除劳动合同事宜,那么就无法办理离职手续,也就不能拿到解除劳动合同证明,最后,导致无法转移劳动者个人档案。【法律依据】根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交...
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