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事改企对员工的影响
改为企业的事业单位,
对员工
带来怎样利弊
影响
答:
对于员工来讲无非是身份和待遇。身份的话就是正式人员失去事业编制
。如果你不在意这个身份的话,其实不是什么问题。失去这个身份的弊端一般在于如果你想在事业单位之间调动工作并获得正式身份的话,有身份的人可以走调动,没有身份的人只能考试。待遇的话要看情况。一个是工资。
转企后工资发放的更灵活
,不...
检测行业的事业单位改制该国企是好还是坏,稳不稳定?
答:
改成国企以后员工的工资收入相比较于事业单位来说将更加的灵活
,其工资发放由所在的企业可以自主进行决定,
受国家政策限制比事业单位要小得多
。事业单位员工发放工资福利待遇国家是有严格的政策规定的,在政策方面不是太灵活,对于调动员工的积极性来说,有一定的影响。改成企业以后对员工调动工作积极性将会...
原事业单位
改企
后退休人员的政策是什么?
答:
改制单位在编在岗人员,在单位改制后,因为人事管理方式由事业单位模式变更为企业管理模式,
因此会失去事业编制
。但是由于各地机构体制改革不一,没有统一标准,有老人老办法、新人新办法,有全部一刀切,有重新竞聘。具体情况要看当地政策。从各省目前发布的相关档看,事业单位转企后,原退休人员的离退休待遇...
国有公司改制
对员工影响
答:
2、各种福利要消失了
国企员工的福利一直都很好,以前一到过年过节就发一大批的物品外加购物卡之类的,经常去五星级酒店大吃大喝也是不在话下,家里遇到一点鸡毛蒜皮的小事打声招呼就可以不来上班了。企改之后,这些福利都别想有了,为了避开风头,现在有些国企就连中秋节都不敢发月饼了,更别提什么...
...这消息可靠吗?依据那个文件,
对员工
有什么
影响
?
答:
队上事业单位改革是肯定的,
对员工的影响就是发钱会多
,因为事业单位不能把工资定的很高,都是按照标准发的,企业就不一样了。改成国企,不是个人的,关系这种事,在哪都存在,待遇差不了,放心吧
国有企业改革
对员工
有何
影响
?
答:
当然对于国有企业改革以后来说,
对员工
实行了入股形式,能够提高
员工的
工作效率以及工作质量,但是
对于员工
来说的话,一个企业的产值不可能被普通员工所了解,造成一个员工对股权的误导,造成工荒或者是其他员工大范围的活动。当然这些只是牛角尖的一些问题,员工入股不一定是好事,强制性的一些措施导致员工...
事转企后,管理有哪些变化?
答:
迄今为止事业单位仍采用固定发钱模式,无法调动
员工
积极性,大家存在干多干少一个样的心理,导致出现得过且过的不良现象和消极态度。所以新时期我国出台相应的政策对事业单位转企改革,给予激励和支持。围绕这方面给大家分享可参考的三点经验。一、事业单位进行企业改革会有哪些变化?而这些变化会
影响
人力...
事业单位
改企
后原编制人员怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,不
影响
劳动合同的履行。”因此,事业单位
改企
后,原编制人员的劳动合同仍然有效,应当继续履行。如果单位解除劳动合同,应当按照国家相关法律法规的规定支付经济补偿。
请问,事业单位转企业,职工该有什么补偿,怎么补偿法
答:
1、事业单位转企业, 是单位的性质的变化,身份的改变,职工一切待遇不会变的 。2、关于人员分流安置、社会保障、资产管理、财政税收等方面的政策是转
企事
业单位改革支持性政策的主要构成部分,在进行行业改革和试点省市分类改革的具体实践中,相关的支持性政策还涉及到收入分配、融资投资、资源业务等诸多...
混合所有制改革
对员工
有什么
影响
答:
员工
和企业形成了利益共同体。职工身份置换,员工和企业形成了利益共同体,就会自觉地把工作当做自己的事,大大降低企业管理成本。国有企业就是让本企业员工有事做,有稳定收入,富裕一方,稳定一方,为国家担当责任。激发企业发展内生动力,就是要调动全员积极性。竞争性领域国企置换员工身份应形成机制,让...
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