原事业单位改企后退休人员的政策是什么？

Question

如题所述

Answer 1

男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

事业单位转成企业退休政策是事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。事业单位改制为企业，编制由机构编制部门回收，另行安排统筹使用。改制单位在编在岗人员，在单位改制后，因为人事管理方式由事业单位模式变更为企业管理模式，因此会失去事业编制。但是由于各地机构体制改革不一，没有统一标准，有老人老办法、新人新办法，有全部一刀切，有重新竞聘。具体情况要看当地政策。从各省目前发布的相关档看，事业单位转企后，原退休人员的离退休待遇不会变化，享受事业单位职工退休待遇。今后其基本养老金的调整，也是根据事业单位退休人员有关政策进行。其实退休后已经不占用编制名额了，大家主要关心的是转企后，退休待遇是否会变化。

事业单位转为企业的，职工退休是按事业编退还是按企业编退，是要分两种情况进行办理退休的。
1.如果该事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。因为如果该事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，那该事业单位的职工参保情况和视同缴费年限情况，就与企业职工的参保情况和视同缴费年限的认定情况是一样的。所以按企业办理退休，是完全合情合理的。
2.如果该事业单位是在企业职工实行社保统筹以后转为企业的，职工在办理退休时，就不能完全按照企业职工办理退休的办法办理退休。因为事业单位职工缴纳社会保险，是从2014年才开始缴纳的。所以事业单位转为企业的职工，在办理退休时，转为企业之前的工作年限，都应该算做视同缴费年限。因为职工这期间的工作年限未缴纳社保，不是职工个人未缴纳，而是政策导致的职工不能缴纳。

工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。

【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。