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五一以后离职五一有工资吗
五一后离职五一
假期算
工资
么
答:
法律分析:
1、算工资2、五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
五一后离职五一
假期算
工资
么
答:
因此,“
五一
”不上班仍应计付
工资
、
薪酬
。
5月10号
辞职五一有薪资吗
答:
5月10号辞职五一有薪资
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动...
五一后离职五一
假期算
工资
么
答:
因此,
“五一”不上班仍应计付工资
。《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定...
五一
假期
后离职
,五一的
工资
应当享受吗
答:
五一的工资应当享受
。以上意见,仅供参考。
五一后离职五一
假期算
工资
么?
答:
看什么单位,很正规的单位
有工资
,一般单位对于
五一
假期,如果没有上班的话不算工资,上班算工资。
五一前离职和
五一后离职有
什么区别
答:
1、
工资
和福利:五一前离职,会失去一些与
五一有
关的福利,如五一假期、五一节日加班工资等。
五一后离职
这些福利都有。2、社会保险:社会保险是按月缴纳的,五一前离职,需要在离职手续办理完后,立即去社保部门注销你的社保关系。五一后离职,社保关系会继续保留到下一个月,需要在下一个月手动去注销。
五一后离职五一
假期算
工资
么
答:
五一后离职五一
假期你出勤上班了,就会给你算
工资
的。
辞职
时正好遇上
五一
国假,请问这样的话我五一的放假期间的
工资
应不应该...
答:
不算,除非
五一之后
你仍上班然后再提出
离职
我5月19号
离职
的5月1号的这个劳动节这个国家这个三倍
工资
我还能享受吗...
答:
你是5月19号
离职
的,那么5月1号这个劳动节国家的这个三倍
工资
,如果说你还在岗工作的话,那肯定是会享受的。如果说,在5月1号期间放假了,那么就享受不了这个工资待遇。
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