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五级工伤能赔80万吗
5级
伤残
赔偿80万可以吗
答:
五级工伤能否赔80万主要看职工工资的多少
。职工因工致残被鉴定为五级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资;若是属于难以安排工作情形的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%。但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月,达到80万的赔偿标准会有所难度。法律依据:...
5级
伤残
赔偿80万可以吗
答:
一、5级伤残赔偿80万可以吗1、5级伤残赔偿80万是否可以,按实际情况来定
。具体是:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,相当于18个月的本人工资;(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,相当于本人工资的70%,并由用人单...
5级
伤残
赔偿80万可以吗
答:
一般不能赔偿到80万
。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。 一般不能赔偿到80万。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,享有以下待遇...
五级
伤残
能赔偿
多少万
答:
5级伤残赔偿80万是可以的,一般来说不能赔偿到80万
。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资作为一次性伤残补助金,并且按月发给本人工资的70%作为伤残津贴,如果解除劳动合同的,还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月...
级伤残
赔偿80万可以吗
答:
工伤
的
赔偿
标准是根据受伤的伤残等级程度来划分的。在5~6级内,工人
可以
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级
伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。随着伤残程度的增加,赔偿标准也增加。因此,以伤者的工资为基数结合各种赔偿,其赔偿数额可以达到
80万
。法律依据:...
关于
五级工伤能赔
多少万
答:
5级工伤具体能够获得多少赔偿,需要根据实际情况来进行判断,没有具体金额的标准,但是一般5级伤残补助金的话是本人工资乘以18个月,而伤残津贴一般是本人工资的70%。其他还可以获得医疗费用,误工费用等等。 一、关于
五级工伤能赔
多少万 根据实际情况判断。职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害...
发生了
五级工伤能赔
多少钱?
答:
发生了
五级工伤能赔
多少钱应当是根据实际情况来判断。依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同 2、医疗费:按实际支出的费用计算。3...
5级工伤可以赔偿
60
万吗
答:
5级工伤可以赔偿
60万。 依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;医疗费,按实际支出的费用...
工伤五级
伤残
能赔
几10万
答:
因医药费不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同,最终赔偿数额均不一样。据本人经验,以安徽合肥为例,工伤五级伤残预计70-100万元(不含医药费)。
工伤五级赔偿
项目包括:医药费、一次性伤残补助金(18个月工资)、一次性工伤医疗补助金(24个月当地平均工资)、一次性伤残就业补助金(40个月...
工伤五级
伤残
能赔八十万
答:
这是根据实际损失计算的,如医疗费、是否有护理依赖等等。仅仅伤残
赔偿
金不太可能达到这数额。
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