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五险一金按基本工资算
五险一金按照基本工资
还是总工资
答:
【法律分析】:五险一金是按照实际工资交的
,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第四条...
五险一金按照基本工资
还是总工资
答:
【法律分析】:五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费,也就是每个月实际工资为基数缴费
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本...
五险一金按照基本工资
还是总工资
答:
法律分析:基本工资不包含五险一金
。即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经...
五险一金是按照基本工资
还是实际工资交的
答:
五险一金是按基本工资来交的。五险一金缴纳比例如下:
1、养老保险,单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%
,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位1.5%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5-2%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳;6、...
五险一金
是根据
基本工资算
的吗
答:
法律分析:
五险一金
的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有
基本工资
,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位...
基本工资
包括
五险一金
吗
答:
法律分析:
基本工资
不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位
按照
规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工...
基本工资
是否包括
五险一金
答:
法律分析:劳动者的
基本工资
里面不包括
五险一金
。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算
的工资。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额...
五险一金
是从
基本工资
里扣吗
答:
法律分析:
五险一金
是从
基本工资
里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法律依据:...
五险一金是按照基本工资
还是实际工资交的
答:
法律主观:
五险一金
是指的社保和 住房公积金 。都
是按照工资
的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(
最低
数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人...
基础工资
和绩效工资怎么算
五险一金
答:
工资
越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数平均工资含
五险一金
。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
计算
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