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交社保单位能否认定劳动关系
单位缴纳社保可否认定劳动关系
答:
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系
。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。 一、单位缴纳社保可否认定劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
代缴
社保能否认定
为
劳动关系
答:
代缴社保,但是劳动者与用人单位之间并不存在用工关系的,则不成立劳动合同关系
。缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工,且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险,则是依法不予认可的。 一、代缴社保能否认定为劳动关系 1.用人单位与...
交社保
可以
认定
为
劳动关系
吗
答:
法律分析:社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的
。员工在与企业发生劳动纠纷之后,如果双方并未签订劳动合同,员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据,其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方...
让其他
单位
代缴
社保
如何
认定劳动关系
?
答:
让其他单位代缴社保若是能够拿出劳动合同、工资支付凭证等的材料,可以认定认定劳动关系存在
。根据规定,单位需要在劳动关系建立的三十日之内,就为职员办理社会保险的缴纳义务。 一、让其他单位代缴社保如何认定劳动关系?1、让其他单位代缴社保的,若同时具备下列情形的,可以认定劳动关系成立。(1)用人单位和...
社会保险
行政部门
能否认定劳动关系
答:
法律分析:社会保险行政部门出具的社保缴费凭证是证明劳动关系的重要证据,
但社保行政部门是不能认定劳动关系
,只能由劳动仲裁机构或者法院认定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
交了
社保
算签
劳动
合同吗
答:
交了社保不算签劳动合同。
缴纳社保
的行为不能视为是与用人
单位
签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者
交社保
属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同的作用:1、劳动合同是建立
劳动关系
的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法...
单位
今年交了
社保
单没有
劳动
合同怎么
认定
工伤
答:
没有签订劳动合同,发生工伤后只要证明存在
劳动关系
,即可申请工伤
认定
。如果对存在劳动关系产生异议的,可以先行申请劳动仲裁确立劳动关系。
劳动关系
是根据签订劳动合同还是根据
交社保
的
单位
来
确认
的?
答:
总公司与子公司都是具有法人资格的用人
单位
,如果
社保
和工资都是由子
公司缴纳
发放,正常情况下可以推定
劳动
者也是向子公司提供劳动,那用工主体就应该是子公司。因子公司是具有法人资格的,劳动合同应与子公司签订才是正确的做法。
单位
给交了
社保
,怎么能证明没有
劳动关系
答:
社会保险能证明
劳动关系
。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人
单位
应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会...
用人
单位交
了
社保
是不是就算签
劳动
合同?
答:
法律分析:不算签订,五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人
单位
存在
劳动关系
的证明,可以到
社保
管理中心打印缴费凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
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