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交社保算签了劳动合同吗
交了社保算签合同吗
答:
不算签合同
。用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
交了社保算签劳动合同吗
答:
交了社保不算签劳动合同
。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同的作用:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法...
交了社保
相当于
签劳动合同吗
答:
不算签订
,五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到社保管理中心打印缴费凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
签了劳动合同
是否要
交社保吗
答:
交纳社保跟签订劳动合同之间并无直接关系
,建立劳动关系后,签订书面的劳动合同及缴纳社会保险都是公司应尽义务,签劳动合同跟缴纳社会保险的时间都是建立用工关系后的30天之内,没有签劳动合同也不影响公司给职工缴纳社会保险。 一、签了劳动合同是否要交社保吗?交社保和签劳动合同无关,缴纳社保是公司...
签
劳动合同交社保的
规定是什么?
答:
按照相关规定来看,
在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的
,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位(如果转到...
交社保
一定要
签劳动合同吗
答:
法律分析:签不签劳动合同与
交社保
没有关系,
缴纳社保
是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有
签订劳动合同
,但已经形成
了劳动
关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你交社保,需要查询一下再确定,以免上当受骗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
单位
交社保
就等于
签了劳动合同吗
?
视频时间 00:46
交了保险
就算签订劳动合同吗
答:
…综上,用人单位与劳动者签订劳动合同以及给劳动者
缴纳社会保险
都是劳动法律法规所规定的,并不是缴纳社会保险以后就不用签订劳动合同了,而且在《劳动合同法》第八十二条还规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
签订劳动合同的
还要支付双倍工资。当然,也不存在签订劳动合同以后才能再...
公司给员工
交了社保
就不用签定
劳动合同吗
答:
缴纳设保与签订
劳动合同
是两回事。用人单位必须在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,与是否
缴纳社保
无关。超过一个月未签订就属于违法,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的视为单位与劳动者
签订了
无...
缴纳了
保险就相当了
签劳动合同吗
答:
社保是公司必须为员工缴纳的,但
签了劳动合同
不一定开始交保险,保险是用工之日起30日内向社保机构交保险。劳动合同有时候签的早,有时候是上家单位已经交了保险,有时候保险是员工自己以个人名义缴纳的。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,明显...
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