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产假公司说发南京市最低工资
产假公司发最低工资
违法吗
答:
产假公司发最低工资是违法的
。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证;到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《女职工劳动保护特殊规定》第八条:女职工产假期间的生育...
单位
说产假
期间只给
最低工资
,法律上有这个说法吗
答:
产假期间按照最低工资标准发放工资不合法
。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据:《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受...
产假工资
按
最低工资
发违法吗
答:
法律分析:产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的
。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...
产假
期间只
发最低工资
合法吗
答:
法律主观:违法。 女职工 在休
产假
期间,用人单位不得降低其
工资
,也不得辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 生育保险 待遇,由 社保 统筹基金报销相关 医疗费 和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因...
...回来
公司
跟我说,产检那日工资按照
最低工资
给予,这样做合法吗_百度...
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
,所以
公司
这样做属于违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排...
现在我休完
产假
,
公司
按照
最低工资
标准给我
发工资
这样合法吗
答:
可以终止劳动关系,不会对你的
产假工资
产生影响,但是你的案件除了产假工资以外还有其他的仲裁权利可以主张
产假
休完
公司
就不让上班了,只说是让在家待岗并发给
最低工资
,这样...
答:
休完
产假
以后
公司
让员工在家待岗,发给
最低工资
(如果这个最低工资是不低于政府规定的最低工资标准),就没有违法的地方,至于取暖费,属于职工福利待遇,9月份以后不发给待岗人员,是不合理也不合法的,应当向当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决 ...
产假
只
发基本工资
合法吗
答:
1、按照国家规定,产假期间的工资应当按照女职工产假前12个月的平均工资计发;2、如果女职工产假前12个月内的工作时间不满12个月的,应按照实际工作时间计算平均工资;3、
产假工资
的支付,不得低于女职工所在地区的
最低工资
标准;4、对于享受生育保险的女职工,产假工资由生育保险基金支付;5、未参加生育...
员工
产假
期间只
发最低工资
可以吗?
视频时间 00:36
...有红头文件规定了我
产假
期间要按照当地
最低工资
标准发放
答:
此津贴由单位发放。因此,如果你享受了国家的生育津贴,
公司
是可以不给你
发工资
的。《北京
市企业
职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假
天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”...
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