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产假后上班岗位被调换
产假后
公司要调
岗位
怎么办
答:
产假后
公司要调
岗位
,对于女性员工来说,这是一个需要慎重对待的问题。产假是女性员工合法权益的一部分,而调岗则是公司根据业务需要进行的正常管理行为。在面对这种情况时,女性员工需要了解自身的权益,同时也需要理解公司的立场,以便做出合理的决策。一、了解公司的调岗政策与原因 当公司提出调岗要求时...
休
产假岗位被
顶替怎么处理
答:
休完产假回来后岗位被代替,
可以要求用人单位调岗或者回到原岗
。休完产假回来后岗位被代替,可以要求用人单位调岗或者回到原岗。岗位被代替属于变更劳动合同约定内容,应当由用人单位与劳动者协商一致。任一方未经对方当事人同意单方面变更劳动合同约定内容的,对方当事人可以要求按原劳动合同履行。老板不发工...
产假后
调岗违法吗
答:
产假结束后,女员工有权返回原岗位继续工作
。如果企业需要对女员工进行调岗,应当遵循上述调岗的基本原则,确保女员工的合法权益不受损害。三、调岗争议的处理 如果女员工对产假后的调岗行为存在异议,认为调岗违反了劳动法规定或劳动合同的约定,可以通过以下途径维护自己的权益:1.与企业协商解决,提出自...
休完产假
回来后遭调岗降薪怎么办
答:
休完产假调岗降薪是不合法的
,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡...
休完产假
回来
后岗位被
代替怎么办
答:
休完产假回来后岗位被代替,
可以找领导协商
。职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责,如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。休产假期间,公司安排人顶替其岗位是出于工作...
休完产假
回来
后岗位被
代替怎么办
答:
但是,这样一来,往往会存在女职工
休完产假
回到公司上班后,发现自己原本的
岗位被
人顶替了,自己被“架空”了。 遇到这种情况,女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责,如果单位随意
调换
该女职工的
工作岗位
违反了劳动合同的约定,女职工可以提起...
休完产假
回来
后岗位被
代替怎么办
答:
法律分析:
休完产假
可以解雇,但是休产假期间不能解雇。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
产假
结束
后被
调岗合法吗
答:
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
休完产假
回来
后岗位被
代替怎么办
答:
如果单位随意
调换
该女职工的
工作岗位
违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。另外,从职业的角度,女职工在休
产假
前要与接手工作者交接清楚,在休产假期间,时常与在岗者取得联系,了解工作进程,以便于在休假完毕后尽快适应工作。一、什么情况属于被无偿辞退范围。1、...
产假后
公司调
岗位
我不去有赔偿吗
答:
产假后
公司调
岗位
不去有赔偿。单位如果想调岗,需经过同意,双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量,仅以
休完产假
就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。单位需要与其协商一致才能变更,如没有与协商,是违法的,所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,保持工资待遇不...
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