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产假结束后上班没有岗位了怎么办
产假结束后上班没有岗位了怎么办
答:
第十四条:用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,
女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条:用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直...
休
产假
,回去
上班
,
没有
我的
岗位
,
怎么办
答:
如果没有合法的说法可以
去人社局申请劳动仲裁来解决
。
劳务派遣合同内
休完产假
去
上班
告诉
没有
我
岗位怎么办
?
答:
六、申请仲裁
。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、
打官司
。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向所在地人民法院提起诉讼。如上述案例,家家顺公司如果没有合理处理欠薪问题,家家顺公司员工可以向当地人民法院提出申诉,起诉自己的公司,敦促相关企业主按时支付薪金。八、申请免费法律援助...
女人生育后回单位
上班岗位没了怎么办
答:
这种情况公司应该给予产假,在产假期内回到岗位和未收到辞退信,您应该是可以继续上班的
,公司会对于你的岗位有另外的安排,你可以找你们的主管或者经理反应.
女轵工在产期后回原部门
上班
负责人说原
岗位没有了
该
怎么办
答:
需要调整到其他合适的岗位工作
。对于“三期”内女职工的权益侵害,发生最多的可能就是调岗调薪,而调岗属于对原劳动合同的变更,
按法律规定须双方协商一致,方能变更
。如果产假女职工不同意调岗,但因工作需要确实需要他人完成该女职工岗位工作的,公司也只能委派员工临时顶替该女职工的岗位工作,在女职工...
女轵工在产期后回原部门
上班
原
岗位没有了
该
怎么办
答:
员工在
产假结束后
会单位,单位应该安排员工工作,如果原
工作岗位
已经有其他人,那么可以另外安排其他职务,但是不得对劳动合同进行变更。如果单位
没有
安排员工工作,单位需要支付员工工#资。如果需要进行合同变更,需要协商一致。依据《工#资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#...
休
产假
,回去
上班
,
没有
我的
岗位
,
怎么办
?
答:
产假
回去
没岗位
,肯定能要求公司安排。员工休产假,这个是员工应该享有的正常休假,既然是休假,那员工就还是公司的一员,跟公司之间
没有
解除劳动雇佣关系,公司应该给你安排相应的岗位,如果你休假
结束
返岗
之后
,应该找部门主管安排给你
工作
。若用人单位不提供岗位的,您可以据此解除与用人单位之间的劳动合同...
休完产假
回来
后岗位
被代替
怎么办
答:
休
产假
期间,公司安排人顶替其
岗位
是出于
工作
的需要,重回公司
以后
公司给其重新安排的工作,如果
没有
关于违反哺乳期的规定就可以,也就是说,只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动,就是合法的。具体,可与公司领导协商处理。这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,如查劳动合同约定
了
顶岗...
休完产假
回公司
上班
,可却被公司闲置
了
起来,该如何打破僵局呢?_百度...
答:
千万不要有这种想法。换位思考一下,如果你是部门主管,有员工休
产假
,你会不会把她的
岗位
空着,等她回来?不会吧,要招一个人来顶替她的
工作
,现在她回来
了
,你能立马就把新人辞了吗?也不会吧?所以,你要利用这一段
没有
具体工作的时间,重新熟悉一下工作环境,新来的同事。毕竞离开岗位这么长...
宝妈
休完产假
准备
上班
,到位说没她的
岗位了
宝妈该
怎么办
?
答:
如果说
休完产假
准备
上班
,这个时候说
没有
他的
岗位
,那么可以向管理部门说一下。正常来说,正常的休假是要补贴的,而且怀孕还有哺乳期是不可以开出。
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