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产假回来后无法回原岗位
女职工休
产假
完毕
后不
接受新
岗位
企业该如何做才能化解风险
答:
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,其内容应该包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。2、工作
岗位
是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的,如果需要变更,也应该协商一致才可变更。3、对于
产假
结束的女职工,需要更换岗位的,应该和该员工协商一致才可以。《劳动合同...
休完劳动法规定
产假
,自己后来又多请了几个月的假,现到上班时间,想
回去
...
答:
2、首先分析你在
产假之后
请几个月假是什么性质?是否按照公司规定履行请假手续?3、其次查阅你公司关于请假期间待遇的规定是怎么样的,通常在给你的员工手册中应当注明。4、如果公司完全按照劳动合同和公司制度办理,虽然你心里不太舒服,也很难得到法律的支持,而且如果没有履行请假手续,公司完全可以按旷工...
员工
产假回来不
肯调岗怎么办
答:
小编为您详细介绍,欢迎阅读。员工
产假回来
,不愿调岗怎么办根据国家法律,确实
不能
辞退她。但员工产假较长,
岗位
也不能长期空置,企业必须找人顶替,这也是实情。这就对企业提出
了
管理上的挑战。遇到这样的情况,企业管理已经起不到什么作用。律师也起不到什么作用。有些企业,在这时会强行调岗,并且因为...
休完
产假回来后
遭调岗降薪怎么办
答:
有些企业在劳动合同中详细确定
了岗位
责任。这其实并
不
是良好的劳动合同设计。岗位责任应当通过岗位说明书来描述,而不是劳动合同。岗位说明书是可以根据企业的规章制度进行修订的,但如果写进合同,则
无法
进行修订,除非与员工协商一致。如果劳动合同中规定的是岗位类别,则在员工出现
产假
或长期病假等情况时,...
产假回来
工作
岗位
没变,工作内容变,接受
不了
应该怎么做?
答:
没办法啊。因为你的岗位并没有变,名义上还是
原来的岗位
,而且降薪的要求你也签字同意
了
的。公司对于岗位工作内容的要求,是很难去评判是否合理化的,除非有明显过份的要求。否则像你这样的情况,还真是没办法。
休
产假回来
被调岗合法吗
答:
反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的
岗位
的,属于违法行为,劳动者可以请求赔偿损失。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
休完
产假后
回归职场,怎样就可以更快的调整好自己?
答:
再次,和同事们、朋友们多多沟通。尽早融入工作团队,和同事们有更多共同语言;给自己一定的时间和空间,与朋友们相处,重新体会“自由”的感觉。另外,休完
产假之后
回归工作岗位的焦虑,主要是因为两个方面的原因导致,一方面是担忧脱离
岗位之后
再次回归
无法
承担工作压力和适应工作氛围,另一方面是担忧离开孩子...
产假后
工作
无法
上手怎么办
答:
3、知识更新——休
产假
期间,妈妈较难随时更新工作中的专业知识,工作思维和方式停留在休假前,这样休假的时间越久,与同事之间的差距越大。*首先要宽容对待
岗位
上变化。妈妈们可以换一种角度来思考问题,比如长时间
不
工作后,自己原有的工作方式是否需要重新调整?企业是否正在进行新的任务,需要自己逐渐来...
产假后
上班被调换
岗位
合法吗?
答:
不
会的,劳动仲裁也没办法帮你解决呀!~你的工作
岗位
是公司根据人力资源决定的不是根据你的收入和愿望决定的。当然劳动协议有岗位说明的协议时长的话他们这样做就不对
了
。不我大部分的都没有,我估计你的也是没有的。 有的话你就可以去劳动仲裁 呵呵!~ 希望对你有帮助 ...
本人在公司工作已有10年,今年4月生孩子。
产假
期满后去公司报到,老板告 ...
答:
回答:已经做了回答,
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