产假后上班被调换岗位合法吗？

我休完产假回单位上班，单位可以给我调换岗位吗？因为岗位的调换，我的工资也随之下降，单位这样做就是在钻法律的空子，我应该怎么办？区劳动局仲裁会受理吗？

推荐答案推荐于2018-04-04

不会的，劳动仲裁也没办法帮你解决呀！~

你的工作岗位是公司根据人力资源决定的不是根据你的收入和愿望决定的。

当然劳动协议有岗位说明的协议时长的话他们这样做就不对了。

不我大部分的都没有，我估计你的也是没有的。有的话你就可以去劳动仲裁

呵呵！~ 希望对你有帮助

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://22.wendadaohang.com/zd/CfICSC6IX.html

其他回答

第1个回答 2009-11-04

如果合同中没有岗位和工资待遇的约定，单位因为工作需要，调整员工岗位是无可非议的。
如果有约定，单位应提出你确实不能适应原岗位工作的理由，与员工协商解决。但新岗位不能影响哺乳期间女员工的健康。
按照相关规定，单位不能降低你的基本工资。但现在员工的工资一般是由基本工资和绩效工资组成的。不知你单位的具体情况。
可以到工会和劳动局等部门咨询一下。

第2个回答 2019-08-05

这要看你在合同中的岗位填写了，如果在合同中有明确的岗位那你可以要求继续履行你合同中的岗位，如果很笼统的写着“普工“”文员“这样的岗位，公司就权对你的岗位做出相应的调整而不算违法

相似回答

产假期间,在不知情的情况下,公司随意调动岗位这是否合法?答：不合法。用工单位在员工不知情的情况下随意给员工调动岗位，这属于违反劳动法的行为，调动岗位应该和劳动者商讨之后对方同意了才可以转岗。如果合同中约定了工作岗位，用人单位单独调整岗位无效，必须双方协商一致，并签订变更协议才可以，否则劳动者可以拒绝调岗。法律分析调动岗位属于变更劳动合同的行为，应该...