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产假期间调岗位合理吗
产假
后
调岗
违法吗
答:
如果调岗行为合法、公平、公正,且与员工协商一致或符合劳动合同的约定,那么调岗是合法的
。反之,如果调岗行为违反了劳动法规定或劳动合同的约定,损害了员工的合法权益,那么调岗是违法的。一、劳动法对调岗的规定 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,调岗属于劳动合同变更的一种形式。用人单位在...
产假期间
被通知
调岗合理吗
?
答:
法律分析:产假期间调岗,用人单位先与劳动者协商一致,且调岗具有合理性,合理
;用人单位单方面调整岗位,原则上无效;用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者因此解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的...
产假期间
被通知
调岗
合法吗
答:
产假期间被通知调岗的,
若公司与职工协商一致,则合法,若双方没有协商一致,则不合法
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。【法律依据】...
产假
后公司要
调岗位
怎么办
答:
产假后公司要调岗位,对于女性员工来说,这是一个需要慎重对待的问题。
产假是女性员工合法权益的一部分
,而调岗则是公司根据业务需要进行的正常管理行为。在面对这种情况时,女性员工需要了解自身的权益,同时也需要理解公司的立场,以便做出合理的决策。一、了解公司的调岗政策与原因 当公司提出调岗要求时...
产假期间
被通知
调岗合理吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性
,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
产假期间
被通知
调岗合理吗
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...
产假期间
被
调整岗位
合法吗
答:
1、单位如果想给您
调岗
,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的;2、若您公司未跟你商量,仅以您休完
产假
就私自降将您调到别的
岗位
,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;3、所以您完全可以要求公司将您...
产假
回来
调岗
违法吗
答:
若是用人单位与劳动者协商变更工作
岗位
的,用人单位的做法并不违反法律。反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的岗位的,属于违法行为,劳动者可以请求赔偿损失。
休
产假期间
被
调动
到远地点上班
合理吗
答:
国家法律保护“三期”妇女的合法权益,哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。变更工作地点属于变更劳动合同的行为,未经职工同意不能生效,职工可以拒绝,要求单位按原合同履行。可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《女职工...
产假期间
,在不知情的情况下,公司随意
调动岗位
这是否合法?
答:
不合法。用工单位在员工不知情的情况下随意给员工
调动岗位
,这属于违反劳动法的行为,调动岗位应该和劳动者商讨之后对方同意了才可以转岗。如果合同中约定了工作岗位,用人单位单独
调整岗位
无效,必须双方协商一致,并签订变更协议才可以,否则劳动者可以拒绝调岗。法律分析调动岗位属于变更劳动合同的行为,应该...
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