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产假期间调岗位合理吗
产假
后不让回原
岗位
合法吗
答:
2、违法的情况:根据我国相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司要求调岗不能回到原来的岗位上班,且未与劳动者协商一致,单方面
调整岗位
,原则上无效,属于违法行为。或者休完
产假
后,劳动者不想解除劳动合同,但公司仍不让其回去上班...
产假期间
能
调动吗
答:
法律分析:不可以的事业单位女职工
产假期间
是不可以
调动
工作
岗位
,原岗位也必须保留,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...
产假
后公司给
调岗位
犯不犯法
答:
法律分析:这要依据具体情况而定。如果单位想给劳动者
调岗
,需要经过劳动者的同意,双方协商一致是可以调岗的;如果公司未跟劳动者商量,仅以休完
产假
就私自将劳动者调到别的
岗位
,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。如没有与其协商,是违法的;所以劳动者可以要求公司对其恢复到原来的岗位,保持工资...
女职工在怀孕
期间
,可以适当
调整
其期间工作
岗位
或减少其期间的工作量
答:
”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资。”《上海市实施办法》第23条规定:“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作
岗位
的,可以与用人单位协商
调整
该
期间
的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”...
事业单位女职工
产假期间
可以
调动
工作
岗位吗
?
答:
事业单位女职工
产假期间
是不可以
调动
工作
岗位
。法律依据《妇女权益保障法》第二十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者...
女员工休完
产假
回来能否
调岗
答:
作为女性员工,如果怀孕了在生产的时候是可以享受产假的,员工休
产假的时候
,作为员工的
岗位
势必可能会让人来进行暂代,所以很多人就会担心之后返岗的问题,那么,女员工休完产假回来能否
调岗
?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、女员工休完产假回来能否调岗 (一)单位如果想给您调岗,需经过您同意...
孕妇怀孕
期间
被公司强迫
调岗
,不然被逼要离职,可以告他吗
答:
值得注意:《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资。”提醒用人单位注意,用人单位不能随意
调整
怀孕女职工的工作
岗位
,...
...规定的?可以借职工休
产假期间
任意
调换
其工作
岗位
和分工吗?我孩子刚...
答:
1、用人单位不得借女职工生育,对其进行
岗位调整
的,变动员工工作岗位,应征得员工同意的。2、《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
产假
过后,用人单位可以单方面把员工调离原
职位
,调去其他分店上班吗?
答:
工作
岗位调整
是单位主管的权利,因工作需要无可厚非。只要单位依据《劳动法》的相关规定,给予其送奶时间就可以的。无论在哪个分店工作,对哺乳期的待遇给予执行即可。如工作单位与送奶地点太远,可以向主管协商帮助解决!供参考!
产假
结束休病假,单位有权强制
调换岗位吗
?
答:
应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原
岗位
的,可以
调岗
;根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在...
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