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产假期间调岗位合理吗
哺乳
期间调岗
是合法的吗?
答:
不然可申请劳动仲裁。 女职工生育
期间
不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要
调动
其工作
岗位
(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。 3、单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资...
产假
后公司要
调岗位
怎么办
答:
单位如果想
调岗
,双方协商一致是可以调岗的。2.若公司未与员工协商,仅以休完
产假
就私自降将员工调到别的
岗位
,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。一般情况下不能够调岗,除非有特殊的情形,即使调岗了也不能够降低劳动者工资。如果在
合理
减轻女性工作量后,其仍然不能胜任工作,用人单位才可以调岗...
产假
期满后,用人单位可否
调动
工作
岗位
?
答:
北京宏耀律师事务所胡波律师解答:关键看公司的
调岗
是否有充分
合理
性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。用人单位只有能够证明劳动者不能胜任工作,才能依法单方决定对劳动者进行
岗位调整
,继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。1、然你已经过了
产假
,但是还没有满哺乳期,根据《中华人民共和国...
产假
结束,哺乳期未满,
调整
工作
岗位
,合法么
答:
法律分析:合法的。女职工
产假
期满,符合下列情形之一的,可以
调整
工作
岗位
:一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者...
产假
后
调岗
可合法吗?
答:
合法的。女职工
产假
期满,符合下列情形之一的,可以
调整
工作
岗位
:一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
要休
产假
了,公司就人事
调动
,
合理
么
答:
关键看公司的
调岗
是否有充分
合理
性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原
岗位
已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。相关法律依据:2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:...
产假期间
可以异地
调动吗
答:
不可以。通过查看劳动局发布的《女职工劳动保护规定》,得知用人单位在女职工
产假期间
是不可以调动工作岗位,原岗位也必须保留,产假回来后协商一致的可以
调动岗位
。因此产假期间不可以异地调动。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。
产假
结束后公司未通知的情况下,
调整
了工作
岗位
,算违法吗?能得到经济...
答:
产假
结束后公司未通知的情况下,
调整
了工作
岗位
,如果是调整比较轻的岗位是合法的,如果是体力活或夜班的工作,则不合法。如果单位这么做的话,你可以以这个理由解除劳动合同,单位应当支付经济补偿金的!
产假
期满上班,原工作
岗位
已被替代,公司要求更换岗位但是部门不变,工作...
答:
问:
产假
期满上班,原工作岗位已被替代,公司要求更换岗位但是部门不变,工作内容与原来的也不一样了,这样违法么?是否可以进行相应的维权?答:君同法律在线咨询为您解答 岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人...
休完
产假
公司有权未经本人同意
调动
到其它地方吗?
答:
因为
产假
时间比较长,公司会重新安排人进行替代,很多时候产检休完对于休产假的人来说,属于
岗位
消失了,公司只能进行
调岗
处理,只要调岗不具有惩罚性、侮辱性、针对性,工资待遇不低于原有岗位,就属于合法的。
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