产假结束后公司未通知的情况下，调整了工作岗位，算违法吗？能得到经济赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

产假结束后公司未通知的情况下，调整了工作岗位，如果是调整比较轻的岗位是合法的，如果是体力活或夜班的工作，则不合法。如果单位这么做的话，你可以以这个理由解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金的！追问

也不是体力活获或者夜班，只是凡原来的办公室工作调整成业务，也没有事先通知。

追答

如果只是办公室的工作岗位的调动应当是可以的，因为毕竟单位是有权在合理的范围内进行岗位的调整的！

追问

调整工作岗位不是要提前30天通知嘛？

追答

解除劳动合同是需要30天提前通知的，调整工作岗位没有明确的规定。
建议如果单位有违反劳动法制行为，就解除劳动合同要求支付经济补偿金！

Answer 2

合同上一般是写着服从公司岗位安排的，只要不是《女职工劳动保护特别条例》中规定的不能从事的岗位就不是违法，也就没有补偿

《女职工劳动保护特别条例》

四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
　　（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
　　（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

其中：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
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　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
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　　（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；本回答被网友采纳