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休产假被强制调岗了
产假
后公司要
调岗
位怎么办
答:
产假
后公司要
调岗
位,对于女性员工来说,这是一个需要慎重对待的问题。产假是女性员工合法权益的一部分,而调岗则是公司根据业务需要进行的正常管理行为。在面对这种情况时,女性员工需要了解自身的权益,同时也需要理解公司的立场,以便做出合理的决策。一、了解公司的调岗政策与原因 当公司提出调岗要求时...
产假
后
调岗
违法吗
答:
产假后调岗是否违法,取决于调岗行为是否符合劳动法规定以及劳动合同的约定
。如果调岗行为合法、公平、公正,且与员工协商一致或符合劳动合同的约定,那么调岗是合法的。反之,如果调岗行为违反了劳动法规定或劳动合同的约定,损害了员工的合法权益,那么调岗是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
产假
后被迫
调岗
怎么办
答:
产假后被迫调岗,具体内容如下:
1、产假之后被调岗的,职工可以与用人单位进行协商
;2、协商一致的调岗并不违法,若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更,若调岗后降低了职工工资的,用人单位需要承担赔偿责任。产假申请具体流程:1、申请安...
女员工
产假
后
被调岗
降薪,法院会怎么判?
答:
但公司坚持认为李女士
休产假
导致公司销售经理一职空缺,公司根据企业经营需要,有权对缺岗人员进行补足,这是经营自主权的表现,其
调岗
行为合情、合理、合法。置业公司不服仲裁裁决,遂一纸诉状起诉至法院,请求法院确认其调岗行为合法,且无需支付产假期间的差额工资。江苏省启东市人民法院经审理后认为,...
休
完
产假
回来后
遭调岗
降薪怎么办
答:
休完产假调岗降薪是不合法的
,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
女员工
产假
后
被调岗
降薪合法吗
答:
女员工产假后
被调岗
降薪合法吗?律师解答:
休
完
产假调岗
降薪是不合法的,根据相关法律规定规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位根据生产经营需要,合理调整员工的工作岗位...
休产假
回来
被调岗
合法吗
答:
法律主观:若是用人单位与劳动者协商变更工作岗位的,用人单位的做法并不违反法律。反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的岗位的,属于违法行为,劳动者可以请求赔偿损失。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
产假
期间,在不知情的情况下,公司随意
调动岗位
这是否合法?
答:
如果合同中约定了工作岗位,用人单位单独
调整岗位
无效,必须双方协商一致,并签订变更协议才可以,否则劳动者可以拒绝
调岗
。法律分析
调动岗位
属于变更劳动合同的行为,应该双方协商一致才可以调动岗位。变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。变...
休产假被强制调岗了
怎么办
答:
法律分析:劳动者在
休产假
期间被用人单位调岗的,应当与用人单位先进行协商,一般情况下不能够调岗,除非有特殊的情形,即使
调岗了
也不能够降低劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...
休产假
回来
被调岗
如何面对
答:
休产假
回来
被调岗
,应该协商。休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行...
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