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休产假被强制调岗了
怀孕女员工不肯接手其他工作,也不肯离职,怎么处理
答:
可以让她申请产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护...
黑龙江国企女员工小
产假
多少天
答:
《劳动合同法》明确规定女职工孕期,用人单位不得解除劳动关系,即使合同到期,都必须顺延到孕期结束。单位的辞退行为和
调岗
降薪是违法的。不依法缴纳社会保险更是违法国家
强制
性规定,应当补交。如果单位的这个行为不能让你享受正常的
产假
待遇,由单位承担赔偿责任。具体可以先协商,协商不成收集证据劳动仲裁...
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
孕期期间按照当地政策要求,享受孕期产检假期和工间休息。产期期间按照当地标准严格执行
产假
和计划生育奖励假期,不得以任何理由和形式克扣女员工假期。在婴儿满一周岁之前,女职工都可以享受每天一小时的哺乳时间,而且单位不能以此为由扣工资,或者算员工旷工、迟到、早退。四、产假期间待遇和津贴正常足额享受...
国家规定
产假
是多少天
答:
3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。通过以上华律小编整理的知识可以知道,女职工享有98天
产假
,并且企业不得以女员工怀孕为由辞退和
调岗
。如果大家还有其它需要...
如何解决三期员工的问题
答:
十三、员工
休
完
产假
回来上班对其岗位应当如何安排? 女职工产后恢复上班,原则上还应恢复原岗位。如果确因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,如女职工产假期间公司专门招用了替代人员等,可以适当调整女职工的工作岗位,但需注意两点,一是在哺乳期内不得降低原工资待遇,二是
调整岗位
应当合理。 十四、如果我们公...
国家规定
产假
多少天?
答:
新修改的《条例》延长了妇女产假,增设了育儿假、独生子女陪护父母假。为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。宝妈们
休产假
,宝爸们可以休15天护理假。同时,在子女三周岁内,夫妻...
在公司干了14年,现在公可
调岗
,我不接受,怎么?
答:
这取决于你的具体情况,如果你认为
调岗
不利于你的发展,可以试着考虑与公司协商和进一步的讨论情况,让公司能够了解你的意图和考虑,从而决定是否采取相应措施。另外,你也可以考虑搜寻当地的职位空缺,看看是否能够找到一份符合自己能力的合适职位,并制定过渡计划。没交社保 违法。根据《中华人民共和国劳动...
放射科工作人员
休产假
就没有放射假吗?请问有没有明文规定。
答:
没有。三期人员涉及到的只有计划
生育假
、产检假、
产假
、难产假、哺乳假。身体不适或者工作岗位特殊,可以
请
其他假或者与单位商量
调岗
。
公司应该如何报怀孕期间的工资
答:
怀孕期间的工资也应该按照职工的实际工资如实申报,怀孕期间公司不能
调岗
降薪,
产假
期间,员工的工资也不受影响。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
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