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产假回来岗位被调整降低工资
女员工
产假
后
被调岗
降薪是否合法?
答:
网友咨询:女员工产假后被调岗降薪是否合法?贵州威驰律师事务所段鹏程律师解答:女职工在“三期”内的,
用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职
,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。企业根据生产经营需要,合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标...
休
产假
期间,单位又招新人了,休完产假后
被调岗
降薪了,单位这样做违法吗...
答:
因此,女职工在产假后的哺乳期内的,
如果女职工正常出勤,没有事假或病假等缺勤行为的,用人单位一般不能降低女职工的工资待遇
,而且应当按照产假前工资标准支付,即女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。对于休完产假后的女员工,用人单位能否单方面做出调岗降薪决定应明确两点:第一,对女职工...
产假回来
后,要求岗位调动,调动后
岗位工资
低于原岗位工资,我改怎么...
答:
这是违反法律法规的!对于您的工资问题,根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定,劳动者在调动岗位后,应当继续享有原
岗位工资
待遇,如果调动后工资低于原岗位工资,可能违反了法律法规,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求维护自己的权益。
休完
产假回到
单位上班被领导降职降薪公司这样合法吗?
答:
休完产假回到单位上班被领导降职降薪公司这样做法是违法的
,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经协商不得变更劳动合同条件的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,相关法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动...
没有过错情况下,
产假
休完返回工作
岗位被降工资
合法吗?
答:
1,
在女职工的怀孕、生育、哺乳期内,单位不能降低工资
。2,
可以要求单位恢复原工资水平
,如果单位不恢复工资的,可以向单位所在地劳动仲裁部门进行劳动仲裁。3,《女职工劳动保护特别规定》中相关规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四...
休完
产假
后
岗位
被动由受理岗变为销售岗,
工资
变相
降低
合理吗(联通公_百 ...
答:
不合法,用人单位调动
岗位
需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面
调岗
不合法;且劳动者处于哺乳期,用人单位不得
降低
其
工资
待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第三十五条 ...
休
产假回来被调岗
如何面对
答:
休
产假回来被调
岗,应该协商。休完
产假回来调岗
应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的
岗位
,实际上是将劳动合同的内容进行...
产假回来被调岗
降薪甚至被辞退,怎么办
答:
同时,
调岗
还必须满足三个条件,即
调整
工作
岗位
后劳动者的
工资
水平必须与原岗位基本相当;调整安排不得具有侮辱性和惩罚性;无其他违反法律法规的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。所以
产假
后被辞退不具备法律效力。
产假
期间
被调整岗位
合法吗
答:
不满6个月算半个月经济补偿金)。法律依据:《劳动法》规定里,女员工都有产假,而且在产假期间用人单位是必需要支付
工资
的,与平时的待遇也会是一样的,那么如果休完
产假回来调岗
违法吗?如是没能通知你,也没有征得你的同意,那么私自调岗的话就是违法的 ...
休完
产假回来
后
岗位被
代替怎么办
答:
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,
降低
女职工的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)...
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