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产假是哪个文件规定的
产假
98天
是哪个文件规定的
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间...
产假是
国家
规定的
吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
哪个文件规定
了女职工
产假的
答:
2.女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假
。3.女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
女职工的
产假
如何
规定
?
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条
,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据
《北京市人口与计划生育条例》
(2016年修正)第十八条规定,女职工按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天。女职工...
产假是
哪里
规定的
答:
法律主观:女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律客观:《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
广东省
产假
2023年新
规定文件
答:
法律主观:广东省最新的产假是休息178天,其中国家规定的产假为98天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假。法律客观:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
产假规定是哪个
部门发文的
答:
1、产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局(原劳动局)。
2、职工产假问题集中规定于《女职工劳动保护特别规定》中
。请查阅。《女职工劳动保护特别规定》第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家...
产假是哪个规定的
答:
产假的
规定是由国家的劳动法及相关法律法规所
规定的
。
产假是
为了保障女性员工的合法权益,让她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。以下是关于产假规定的 1. 国家劳动法的规定:产假是国家劳动法规定的一项员工福利。女性员工在生育期间,依法享有产假的权利。产假的具体天数因国家或地区的法律法规而异,...
河南哪些
文件规定产假
198天
答:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险...
产假是哪个
部门
规定的
答:
产假是指女性员工在分娩后享受的休假权利,这一政策是由国家法律法规明确规定的。1. 国家法律法规规定:为了保障女性员工的权益,国家制定了相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》
和《女职工劳动保护特别规定》等
,明确规定了女性员工在生育期间的权益,包括产假的长度和相关待遇。2. 确保女性员工权益:...
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