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产假有工资吗五险交没一年
五险
生孩子
产假
期间
有工资吗
?
答:
一、五险生孩子产假期间有工资吗
有的
。根据我国的相关法律法规,女性在生育期间享受产假期间,是可以继续享受工资待遇的。具体来说,女性在怀孕期间和产假期间,可以享受病假工资待遇。这是因为,怀孕和生育过程中,女性的身体会发生一系列的变化,需要休息和调养。因此,国家为了保障女性的权益,规定了这一...
社保没满
一年
能领生育津贴吗
答:
法律分析:社保没交满一年可以申请生育津贴
。法律依据:根据《广东省职工生育保险规定》第三十一条规定:累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的,用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。根据北京市《关于...
...
未
缴满
一年
,请问产假期间的津贴补助或
是产假工资
应该怎么发放._百度...
答:
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
生育津贴要扣除
产假
期间
的五险
一金吗
答:
产假期间,缴纳五险一金的,生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分
。如果单位给员工交了社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工缴纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常...
产假
期间正常上班领
工资还有
生育津贴吗
答:
法律分析:女职工在休产假期间,
公司要正常给员工缴纳五险,符合生育保险待遇领取条件,员工可以申领生育津贴
。员工领取生育津贴期间,公司是可以不用发给员工产假工资的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
休
产假
期间
五险
一金单位正常给
交吗
答:
在女职工休产假期间,用人单位应正常
缴纳五险
一金,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月
工资
的标准向劳动者支付经济补偿。休产假一般是多长时间
产假是
对于已婚...
休
产假五险
一金会停吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4...
产假
期间
五险
一金谁交,
有工资吗
答:
产假
期间,
五险
一金与平时
是
一样
的
,单位按规定
缴纳
单位部分,个人按规定缴纳个人应缴部分。对于已经参加了生育保险医疗保险的单位职工来说,按规定享受医疗费待遇和生育津贴,单位不发放
工资
。
产假
期间,公司
的五险
一金怎么交
视频时间 01:28
怀孕之前有
交五险
一金,单位告知请
产假的
前一个月
工资
要用来
交产假
这段...
答:
不合法 职工休产假期间
产假工资
必须单位每月正常发放,原来每月工资多少,产假工资就多少 生育前后单位没有正常连续
缴纳
社保满
1年的
,员工无法享受生育保险待遇。不
是
你怀孕前交了社保就行,而是生之前就要正常连续交满12个月,或者生之前不满12个月,生之后继续直到缴满12个月才行。产假工资不发的,...
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